劳动心理

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什么是劳动心理[1]

  所谓劳动心理,指的是劳动者在社会中所处的地位和人与人之间的关系对劳动者工作在心理上的影响程度。是岗位评价工作的指标之一。

劳动心理的内容[1]

  它包括以下三个指标:

  1、择业心理:岗位劳动对劳动者择业心理的影响程度。

  2、择岗心理:岗位劳动度劳动者择岗心理的影响程度。

  3、岗位心理:岗位位置对劳动者心理的影响程度。

参考文献

  1. 1.0 1.1 廖泉文.《人力资源考评系统》山东人民出版社

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评论(共1条)

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14.210.124.* 在 2012年11月5日 20:00 发表

岗位与择业关联的关系决定事业与企业的发展

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