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制度文化营销

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

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什么是制度文化营销

　　制度文化营销是通过如何制定有效的规章制度、实施一定风格的管理模式，达到反映、传播企业经营理念和精神价值，树立企业个性形象的目的[1]。

　　企业规章制度的制定一般由四个步骤组成：规划、培训、绩效控制与目标管理。

　　1．规划策略与机构落实

　　企业制定合适的规章制度，必须首先了解企业的管理历史和革新费用，在此基础上设立一定的目标，有一套完整的考评标准与定量指标来指导规划。

　　2．策略与机构落实

　　这意味着采用某种策略落实各部门各机构的责任，以及部门内的控制幅度和授权范围等。

　　3．培训

　　在规划企业的规章制度的过程中，必须实施有效的培训过程，将规章制度中的细节落实下来。

　　4．绩效控制与目标管理

　　规章制度的设立必须用管理的目标来衡量制度和绩效执行的有效性，在此基础上进行评估和改进[2]。

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相关条目

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参考文献

  1. ↑ 刘勇主.体育市场调查与分析.高等教育出版社,2004.07.
  2. ↑ 企业国际化管理研究课题组.中小企业营销国际化管理模式.光明日报出版社,2005年01月.
  制度文化营销是一个小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。

　

来自"https://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%88%B6%E5%BA%A6%E6%96%87%E5%8C%96%E8%90%A5%E9%94%80"
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