《卓有成效的管理者》

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《卓有成效的管理者》(The Effective Executive)
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《卓有成效的管理者》(The Effective Executive)

《卓有成效的管理者》(The Effective Executive)

目录

《卓有成效的管理者》基本信息

  • 出版社:彼得·德鲁克 出版社  
  • 英文名:The Effective Executive
  • 作者:(美)德鲁克(Drucker·P·F)著
  • 出版时间:2002

《卓有成效的管理者》编辑推荐

  • 本书开创了“管理学”这门新的学科,标志着德鲁克在“组织理论”上确立了自己的历史地位。
  • 全球管理者必读的经典之作!
  • 深刻影响全球商界、政界高层人士的著作
  • 只要一提到彼得·德鲁克的名字,在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。

  ——《哈佛商业评论》

德鲁克的影响

  我们身边耳熟能详的人物,无论是第五项修炼的倡导者彼得·圣吉市场营销之父菲利浦·科特勒领导力大师约翰·科特,还是英特尔公司总裁安迪·格鲁夫、微软董事长比尔·盖茨通用电气公司CEO杰克·韦尔奇……他们在管理思想和管理实践方面都受到了彼得·德鲁克的启发和影响。

大师中的大师

  德鲁克先生被称为大师中的大师,不仅因为他是现代管理学的奠基人,目标管理的创建者,他在市场创新变革战略知识管理、21世纪管理者的挑战等方面的真知灼见,也让诸多管理大师和成功企业家从中受益。海尔集团张瑞敏同样深受教益:“我也成了德鲁克迷,到处搜集他的著作。读他的书是一种享受,因为常常使人有茅塞顿开之感。这本《卓有成效的管理者》我更是爱不释手,不知读了多少遍,常读常新。尤其是面对变幻莫测的市场和全球化竞争的困惑时,总能从书中得到新的启示。”

《卓有成效的管理者》媒体推荐

  • 隆重推出中英文双语典藏版!德鲁克的这本书我爱不释手,不知读了多少篇,常读常新。

    ——海尔集团 张瑞敏

  • 今天的组织,需要的是由平凡人做出不平凡的事业。
  • 彼得·德鲁克对企业界的深远影响
  • “全世界的管理者都应该感谢这个人,因为他贡献了毕生的精力,来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色,*我认为彼得·德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。”

    ——通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇

  • “在所有的管理学书籍中,德鲁克的著作对我影响最深。”

    ——微软总裁比尔·盖茨

  • “德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰,在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。”

    ——英特尔主席安迪·格鲁夫

  • “如果说20世纪最伟大的发明是管理的话,那么彼得·德鲁克无疑是最伟大的发明家。”

    ——美国管理协会

  • 国际权威媒体对彼德、德鲁克的评价
  • “只要一提到彼得·德鲁克的名字,在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来倾听!”

    ——《哈佛商业评论》

  • “依然是最年轻的头脑!”

   ——《福布斯》封面文章

  • “当代最经久不衰的管理思想家。”

    ——《商业周刊》

《卓有成效的管理者》内容简介

  《卓有成效的管理者》的基本观念:

  • 对组织负有责任,能影响组织经营成果的人,就是管理者。
  • 管理者,就必须卓有成效。
  • 卓有成效是可以学会的!
  • 如此,一群平凡的人,就做出不平凡的事。

本书中,德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一,倾注了德鲁克极大的心血。一位卓有成效的管理者,一般具有以下6个特征:

  1、重视目标和绩效;只做正确的事情。

  2、一次只做一件事情,并只做最重要的事情;他极为审慎地设定自己的优先顺序,随时进行必要的检讨,毅然决然地抛弃那些过时的任务,或者推迟做那些次要的任务;他知道时间是他最为珍贵的资源,必须极为仔细地使用它。

   3、作为一名知识工作者,他知道自己所能作出的贡献在于:创造新思想、远景和理念;他的原则是:我能作哪些贡献?为了达成整体目标,我如何激励他人做出自己的贡献?他的目标在于提高整体的绩效。

  4、在选用高层管理者时,他注重的是出色的绩效和正直的品格。他能敏锐地感觉到为一个关键职务选用人才,是一项非常艰巨的任务。卓有成效的管理者也知道,还没有人能永无过失。他知道人无完人。即使是最有能力的人也有弱点。他关心的是一个人能做什么,而不是他不能做什么。他致力于充分集中人员的知识和技能,利用这些优势达成组织的目标。

  5、他知道增进沟通的重要性;他有选择性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化,而过多的信息会导致混淆和混乱。

  6、他只做有效的决策

  精彩内容摘选

  • 经理人的工作必须包括:设定目标.组织安排.激励沟通绩效评估、发展人才(包括自己)。
  • 组织的目的是使一群平凡人做出不平凡的事业,所以组织必须着眼于人的长处。
  • 要使知识工作与知识工作者的生产力与创新力提升,惟一的策略是结构变革。
  • 中层经理人的行动和决策对企业的绩效和发展方向有直接而重要的影响。

《卓有成效的管理者》作者简介

  彼得·德鲁克:1909年生于维也纳,1937年移居美国,终身以教书、著书和咨询为业,是当代国际上最著名的管理学家,被称为“大师中的大师”。在美国他曾担任由美国银行保险公司组成的财团的经济学者,美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献,克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名——彼得·德鲁克管理研究生院。他著述颇丰,包括《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理:使命,责任,实务》、《旁观者》等几十部著作,已传播到全世界130多个国家。其中《管理的实践》一书奠定了他作为管理学科开创者的地位,而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读的经典。2002年6月,美国总统布什宣布彼得·德鲁克成为当年“总统自由勋章”的获得者,这是美国公民所能获得的最高荣誉。

《卓有成效的管理者》目录

  • 推荐序一(张瑞敏)
  • 推荐序二(赵曙明)
  • 推荐序三(德鲁克研究会)
  • 推荐序四(詹文明)
  • 前言
  • 第1章 卓有成效是可以学会的
  • 第2章 掌握自己的时间
  • 第3章 我能贡献什么
  • 第4章 如何发挥人的长处
  • 第5章 要事优先
  • 第6章 决策的要素
  • 第7章 有效的决策
  • 第8章 结论:管理者必须卓有成效
  • 德鲁克小传
  • 德鲁克重要作品出版年表
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评论(共1条)

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218.94.126.* 在 2008年12月27日 21:42 发表

好好好好

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