Portal:人才測評/類型

1、選拔性測評：
　目的是區分和選拔優秀人才，特別強調區分功能，要求過程客觀，結果明確。...>>詳細<<

2、配置性測評：
　以合理的人職匹配為目的，特點是必須結合職業要求，不同職位的測評標準明顯不同。...>>詳細<<

3、開發性測評：
　以開發人員潛能為目的，並不強調好壞之分，而是強調通過測評來勘探個人的優勢和劣勢。...>>詳細<<

4、診斷性測評：
　以瞭解素質現狀或以組織診斷為目的，特點是全面和細緻，希望通過尋根問底的測評，探究問題產生的根源...>>詳細<<

5、考核性測評：
　鑒定是否具備某種素質、程度及水平為目的，主要是對測試者素質結構與水平的鑒定，要求測評結果具有較高的信度和效度。...>>詳細<<