試錯心理

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　　試錯心理，指在對問題的根源在沒有弄清楚的情況下,通過常嘗試性或有選擇的試探來驗證決策是否正確。職場中，許多大學生第一份工作持續時間不長，很多人往往抱著“試錯”的心理，一份工作不喜歡就另換一個。

　　學生對勞動者身份的認知和轉換不到位、企業對大學生工作能力的瞭解和工作表現的期待不到位、社會培訓機構培訓的點不到位，以及勞資雙方對彼此期望不契合、工作無成就感、對工作前冷後熱、對老闆不滿意、生活壓力大等是大學生對首份工作不滿意的主要原因。

　　1、三個不到位。

　　有關部門只是促進“擇業”，而非真正促進“就業”，對企業的本質、員工進入企業後該如何表現等輔導少。

　　2、勞資雙方對彼此期望不契合。

　　員工希望所在公司規模大，管理規範、成長空間廣，還有師傅手把手帶。而用人單位一般都會讓大學生從基層做起，在這裡觀察員工，培養未來的接班人。員工認為這與理想的工作存在很大的差距，於是就會出現一些跳槽現象。

　　3、工作無成就感。

　　職場新人要求工作本身要有意思，有意義，一旦自己在短期內的努力沒有馬上得到回報，或自己的建議未被採納時，就會認為單位不重視人才，缺乏伯樂精神，在人才的管理上存在問題，自己在這裡工作沒有前途等，繼而失去動力甚至自信。

　　4、前熱後冷。

　　新入職場的大學生，往往會表現出滿腔熱血、幹勁兒十足，充滿激情的工作心態。然而受到挫折之後,公司沒有及時對其進行正確引導,又覺得一腔熱情被潑上了冷水，心灰意冷。

　　5、同學間攀比。

　　職場新人們與同學聚會時，會比較誰的工作好，收益高。而自己也基本只會把工作中高興的事情說給大家，辛苦和壓力無處傾訴，遇到事情比較容易選擇跳槽。

　　6、經濟與生活壓力大。

　　新畢業生工作不久即離職也有很大一部分是待遇問題。有些企業是入職時基本工資很低，年底根據業績發紅包或獎金，但有現實生活壓力的畢業生往往等不及。

　　7、老闆不給力。

　　有些新畢業生不太適應老闆和下屬的溝通方式，尤其是一些年輕時在職場中飽受折磨打拼起來的老闆，一般對下屬要求嚴苛。講話尖酸刻薄或者分派工作不公平等都會成為離職的導火索。

　　工作自由=工作能力—個人期望，大學畢業生需要在第一份工作中控制好個人能力與期望之間的關係。畢業生的第一份工作要做好辛苦而不是快樂的準備，很多畢業生做的都是重覆的工作，但重覆也會伴隨著能力的提升，重覆多了就會從業餘變成高手。有些職場新人還會把職場新鮮感看得很重要，沒有新鮮感了就換工作，職場人需要專註於行業深耕細作。

　　不建議在職場初期輕易換工作。不管是什麼工作，都是對職場價值觀的培訓。大學畢業生不應該以“在工作中遇到挫折”，或“薪資低、福利不好”、“職務提升空間有限”等作為換工作的理由。急功近利的想法不利於成長。

　　可以換工作的理由應該是，確定自己的才華不在這一方面，無法培養起工作所需要的能力，但這不是一兩個月就可以發現的，需要工作較長時間，對職場、職業有足夠認識和瞭解以後再判斷。

　　首先，在工作中如果發現崗位性質與自己的專業、特長相差甚遠，工作一段時間後，還是無法適應崗位要求，無法正常完成工作任務，那麼可以考慮換工作。其次，所在企業違背勞動法規定，長期加班導致身體不適，抑或不能按時發放工資，無故扣發工資等，也可以考慮尋找正規公司。

　　如果在工作中，所在公司和所從事的職位比較滿意，可以勝任，但不適應工作環境，與上司和同事無法正常交流，感覺工作氣氛壓抑，這種情況下要調整自己的心態，主動與同事多交流，在專業上多請教，變被動為主動，為自己的職業生涯打好基礎。