職場跳高

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　　職場跳高，指在職業生涯中，向高處發展的“跳槽”現象，專家建議要想在職場上跳高，首先要選擇適合本我的職業，充分發揮自己的天賦，是職業成功的最佳捷徑。

　　最理想的跳槽就是“跳高”，在職業生涯中一直呈現出向上發展的趨勢。這的確是很令人羡慕的，但是你會發現身邊這樣的人並不多。

　　有個現象能說明一些問題：大學畢業後的一次同學聚會，班裡的每個同學都暢談自己的現狀和職業理想，但只有3%的人對自己有明確的職業定位，其餘的人都很盲目。十年後的一次同學會，大多數的同學表現平平，只有那3%的人事業有成。

　　成功職業指導中心認為，要想在職場上“跳高”，首先要準確識別自己的性格和天賦。選擇適合本我的職業，充分發揮自己的天賦，是職業成功的捷徑。

　　有的人每次職場跳高都能成功，主要是因為他們“跳槽”之後能夠迅速地補充自己在新的職業和行業的知識和能力。

　　此外，在換工作時，“跳槽”不要單純只是看待遇，而要做好職業規劃，看自己是否找到了一個更好的發展平臺，在這個平臺上，是否有更好的發展空間。

　　在30歲以前的職業生涯發展早期階段，換工作的時候可更多考慮那些對自己有更大鍛煉機會的平臺，而不要過多地考慮金錢因素。

　　在30～40歲這段職業生涯發展中期，因為已經有了前期的能力積累，在換工作的時候可以考慮尋找收入更高的用人單位。而且，這個年齡階段，一般人都是上有老下有小，在換工作的時候考慮金錢的因素是很現實的。

　　40歲尤其是50歲以後個人的職業生涯發展晚期，這個階段的人已經解決了溫飽問題，該長的能力長了，該掙的錢也掙了，可以真正地做到不在乎錢了，開始更多地考慮自己真正喜歡做和真正想做的事情。

　　標準化的作用是不言而喻的，但標準化並不是一種限制和束縛，而是將企業中最優秀的做法固定下來，使得不同的人來做都可以做得最好，發揮最大成效和效率。而且，標準化也不是僵化、一成不變的，標準需要不斷地創新和改進-這是東巨集一直以來的管理法則。