獨立合同工
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獨立合同工是指在或不在公司現場工作的、基於合同而不是以雇員身份為公司提供服務的自雇人士。
獨立合同工亦稱獨立締約人，其侵權責任由獨立合同工自己承擔。獨立合同工雖也受雇於他人，但他不是出賣勞動力，只是按合同完成合同約定的事項。他在工作的時候，不受雇用人（此時的雇用人與雇主不同）的監督管理。在一定程度上，獨立合同工具有獨立性，他自己安排自己的工作，報酬歸自己。根據權利義務相一致的原則，獨立合同工在履行合同中的風險責任，應自己承擔。但下列情況除外：獨立合同工從事的是高度危險作業、雇佣人用合同使獨立合同工依法從事違法活動，從而致他人損害，雇用人應承擔民事責任。
1、從雙方關係上看，雇工的行為受雇主的意志支配和約束，雙方存在著監督被監督、管理被管理的關係，地位不平等的色彩較為強烈。而獨立合同工在從事工作的時候，其行為不受雇主意志的左右，雙方表現為兩個平等的主體。
2、從時間長短來看，雇工與雇主之間的關係較為穩定、長期，反映的是一種持續性的生產要素結合關係。而獨立合同工是臨時、短期的，其與雇主之間體現的純粹是一種即時清結的債權債務關係。
3、從工作性質上看，雇工一般從事的是雇主的日常事務。處理臨時性事務的，往往是獨立合同工。
4、從領取報酬的方式來看，若比較固定，呈周期性的，則是雇工。倘若一次性領取的，通常是合同工。
5、從工作地點看, 必須在雇主指定的地方工作的，應是雇工。沒有這些限制的，一般是獨立合同工。
6、從完成工作的本質來看，雇工與雇主之間有特定的利益關係，雇主通過占有雇工的勞動力來獲取剩餘價值。獨立合同工除了按照合同提供服務外，並沒有為雇主帶來經濟利益和其他物質利益。
7、從法律後果上來看，雇工在他受雇的工作範圍內遭受到損害或造成他人損害，要由雇主承擔轉承責任。而獨立合同工在一定程度上具有獨立性，在合同中的風險責任由自己承擔。
