勞動病

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　　勞動病指隨著現代科技的普及，長期從事腦力勞動的人群的越來越多，許多人患上了頸椎病、滑鼠手、視疲勞等新“勞動病”。但記者在採訪中發現，目前這些新“勞動病”還沒有列入我國法定的職業病中。有關專家提出，既然它們已經嚴重威脅到大眾的健康，能否也將這些新“勞動病”列入職業病目錄。

　　每年的五月一日，是全世界勞動者的節日。在這個充滿喜慶的日子里，人們都習慣地用“祝福身體健康”、“祝精神快樂”之類的吉祥話語，表達自己向對方的良好祝願。殊不知，隨著工作環境和工作手段的發展變化，道一聲祝勞動者身體健康，也變得越來越沉重了。

　　據報道，我國目前職業病更新換代迅速，“工作疾病”殺人無形。像經理、記者、醫生……這些令不少人羡慕的職業反而引起專家們更多的憂慮。光源綜合症、電腦綜合症、熬夜綜合症、夜餐綜合症、盒飯綜合症、時間綜合症、星期一綜合症等無形殺手正步步緊逼他們。專家表示，頸椎病、肩周炎、肱骨外上髁炎、腱鞘炎、慢性腰肌勞損、高血壓病、高脂血症、冠心病等“工作相關疾病”正在嚴重威脅著腦力勞動人群的健康。2004年，我國高血壓患者已超過1億人，並仍以每年2.5%的速度遞增。2000年間死於心腦血管疾病的患者約占全球死亡人數的30%。

　　《中華人民共和國職業病防治法》規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。根據職業病防治法的規定，衛生部會同勞動和社會保障部發佈了《職業病目錄》，職業性放射性疾病、職業中毒、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性腫瘤和其他職業病共10類115種疾病列入其中。

　　毫無疑問，職業病是由於職業活動而產生的疾病，但並不是所有在工作中得的病都是職業病。職業病必須是列在《職業病目錄》中，有明確的職業相關關係，按照職業病診斷標準，由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。對於能否將新“勞動病”列入職業病目錄的問題，衛生監督部門的有關專家解釋說，確定職業病種類範圍是非常嚴格的，像“電腦綜合徵”、頸椎病等跟職業相關的疾病，也只是這些年來剛剛出現的，還沒有到非常嚴重的程度。而且各地新“勞動病”的情況不一樣，因此，目前還沒有到把這些新“勞動病”納入法定職業病目錄的時候。

　　專家的意思再明確不過了，就是要等下去，等什麼呢？無非是要等到新“勞動病”嚴重化，等到新“勞動病”長出“鬍子”，等到足以危及到勞動者的性命，等上下一片叫喊聲，等到……總之，要等到一切都水到渠成了。這純屬混蛋邏輯，那裡是為勞動者的生命健康負責？

　　適用標準長期滯後，用舊標準管理新事物，解決新問題，這是我國行業管理上存在的一個突出弊病，也是誘發各種矛盾和問題的主要原因。說穿了，導致這種現象的根本原因是政府責任意識的缺失。坐視新“勞動病”越來越多的狀況，不將其及時列入職業病目錄，這不是漠視勞動者健康權又是什麼？

　　從某種意義上說，治療職業病無疑是對勞動者的關懷和負責，而我要說，大力預防職業病，讓勞動者不生病，才是真正對勞動者的關懷和負責。職業病需要積極治療，但重在科學預防，勞動者希望自己不得病。而在職業病預防上，《職業病目錄》既是標準，更應是預防的導向。因此，有必要迅速地將新“勞動病”列入職業病目錄。

　　當然，我國地區間發展不平衡的矛盾突出，新“勞動病”程度不同，但國家完全可以放權於地方，各地可以在地方法規中予以明確，比如在一些經濟發達的、電腦使用普及的省份，可將“電腦綜合徵”列入職業病範疇，給予相關的職業病補償。

　　說到底，“與時俱進”、“勇於創新”不是掛在嘴邊說給別人聽，而是要認認真真化作實際行動讓勞動者享受的。還是那句老話，不幹半點馬列主義都沒有。