兒童照顧

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　　兒童照顧是指雇主為了能夠使得年輕的母親順利工作並減少她們的家庭負擔和缺勤率而自行建立的日托設施，為她們提供照顧兒童的服務。在歐美等發達國家，兒童照顧比較流行。

　　在實行兒童照顧時，一些雇主將所在社區的日托設施，推薦給感興趣的員工，同時提供日托津貼；更多的雇主則自行建立日托設施，以吸引年輕的母親參加工作，減少她們的缺勤。通常情況下，日托中心是獨立運營的、免稅的，但日常運營費用應由雇主支付。比較成功的日托設施一般臨近工作場所，按照規定應由雇主提供營運費的50％-70％。但是，美國的多數調查顯示，只有低於5％的雇主提供日托資助。日托計劃會給雇主帶來許多好處，具體體現在員工的工作能力增強、士氣提高、缺勤率降低、企業聲譽提高，以及流動率降低等。

　　1971年一家大的鞋業公司(StrideRite)建立了一個日托中心，這是美國第二次世界大戰後首家企業辦托幼機構，1972年就增加到111所，而後進一步發展。同時，企業幫助員工解決子女入托問題的途徑趨向多樣化。自1984年以來，IBM公司共計投資2億多美元，建設了67家日托中心，以便為夫妻都工作的員工照顧子女和老人。到1986年採用不同途徑、方式支持托幼工作的企業達2500家，而到了1993年增加到4500家。20世紀20年代以來美國企業辦托幼事業大體上經歷了這樣一個過程：初期主要是大企業辦．而後一些經濟效益好、管理水平高、勞動力緊缺的中小型企業也辦；從行業上來講，女員工居多數的服務行業先辦，而後擴展到男員工占優勢的製造業；初期，企業自辦托幼機構是幫助員工解決子女入托難問題的惟一方式，而後發展為採用多種方式解決這一問題。