青鸟综合症

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　　日本战略之父大前研一在其作品《再启动》中使用了这一词汇，该书译者对此的解释是：青鸟综合症，特指年轻人中近年来常见的一类职业困惑——它表现为频繁更换职业，频繁跳槽，总是找不到适合自己的职业和职位。就像童话《青鸟》，总是找不到心中想象的那只美丽的青鸟，于是一直不停地奔跑寻找，像暴风雪中迷失方向般到处乱撞。

　　诺贝尔奖剧作家梅特林克的著名梦幻童话剧《青鸟》讲述了一个动人且发人深省的故事：

　　蒂蒂尔和米蒂尔是兄妹俩，家里很贫穷，圣诞夜他们趴在窗台上看着别人家丰盛的晚宴很伤心。这时美丽的仙女告诉兄妹俩，如果能找到传说中的青鸟，就会过上幸福的生活。可是必须经过普通人不敢去也从未去过的地方，兄妹俩出发了，同行的还有狗、猫、面包、糖、光等，开始了寻找青鸟的冒险旅程，他俩经历了千辛万苦······最后，终于找到了青鸟，令人惊奇的是发现青鸟就在自己的家里。这是为什么呢，原来幸福需要寻找它的人有勇气、不怕苦、不自私，幸福其实就在我们身边。

　　青鸟综合症，选取了本故事中的一部分含义，即因为不知道自己想要的东西究竟在哪儿而不停的寻找，最终陷入迷茫和困惑。

　　因此可以认为这一词汇源自日本，只要描述了当前日本社会某一类年轻人出现的心理现象。这一类年轻人往往在学校时成绩突出，毕业后也找到了相应的工作，但是因为自身并不能清楚地意识到自己的追求和向往，容易陷入频繁跳巢的境地，最后却发现换了很多工作，失去了时间和经验的积累，却没有真的找到自己满意的工作。同时，由于自身往往过于自我和缺乏与他人沟通的能力，容易陷入悲观情绪，在迷茫中度过人生。 大前研一认为，人一定要有明确的自我定位，只有真正的明白自己，才可能找到自己真正的优势和兴趣所在，进而找到属于自己的道路，成就自我。

　　《从优秀到卓越》中也提到了这一点，一个人真正的道路所在，往往在于兴趣和长处的交汇点。

　　首先给这个病起名曰“青鸟综合症”的，是日本名古屋市立大学医学系助教清水将之，他认为患此病者有以下共同特点：

　　①毕业于一流大学；

　　②为了进入这种大学在学习上相当出众；

　　③是一流公司的杰出的职员，被周围所羡慕。

　　以上是患这种“病”的必要条件。

　　青鸟综合症患者的口头禅：

　　“怎么办呢？”

　　“现在的工作没有意思，不想再干了。这个地方好吗？一定还有更适合于自己的工作岗位。”

　　“这并不是我想要的。”

　　“随便吧，我觉得挺好”

　　“可是，想干什么呢？”

　　“我不知道……”

　　很多的年轻职员可能认为，也许自己会患上这种病。因为清水所指出的三个条件在现代一流公司工作的职员特别是对于那些“出色”的人来说，正符合他们的情况。

　　有了这种疑问的倾向，为了能考进自己毕业的学校，从中小学时起甚至牺牲了游玩的时间拼命地用功学习。而今又考虑所工作的公司，会不会出现所猜测的情况？

　　那么患了这种病后会陷入怎样的症状之中呢？它是首先从“对工作漠然置之并抱有不满”开始的。工作没有意思。除此之外还没有自己想干的工作。就这样不断地考虑，而不能投身于工作。在工作场所的人际关系也处理不好。其结果，最简单地从好容易才进去的一流公司中停止了工作而退了出来。

　　在“青鸟综合症”患者转岗的场合，与现在的人不同，没有下、转岗的目的和深刻的理由，辞掉了工作却不知再选择什么职业才好是其特征。有目的和理由想转职的人和已经转职的人会长出一口气地说：“不是自己所向往的工作。”实际上这是一种新的“病症”。

　　对什么都是这种情况。这样一来，青年们面对于此也是着急不得的。清水在给该病命名时这样说：“与这些青年谈话所注意到的是，他们不满足于自己所处的场所。在这种情况下并不是在努力奋斗，而说什么‘应该另有更适宜的地方’，虽然连个目标都没有，但是却是在寻求安居的地方。让人觉得完全象暴风雪中迷失方向的‘青鸟’那样飞散到各处。我将这类青年们称之为‘青鸟综合症’患者。”