职业心向
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职业心向是指经常性的工作和长期从事的职业，容易使员工形成心理上的准备状态，即定式。
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职业心向对常规性的工作起积极作用，可以大大提高工作效率，对变革和变通性的工作来说，职业心向起消极作用，会大大降低生产和工作效率。
职业心向指经常性的工作和长期从事的职业使员工形成的心理定势。而习惯是长期养成的心理和行为特征。两者虽有所区别，但意义将近，都会使组织成员对常规性的工作具有很高的积极性，且具有较高的生产效率，从而形成对变革的抵触和反对。保守心理是一种维持现状，害怕变革的思想，比职业心向和习惯心理更进一步。具有保守心理的组织成员更倾向于苟安现状，个体及所处的群体都会担心变革会损坏他们的利益，抵触变革是正常的，有时甚至会以各种借口和手段去反对变革。
