全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计435,877个条目

个体心理冲突

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

(重定向自心理冲突)

目录

什么是个体心理冲突

  个体心理冲突主要是指个体自身所面临的不同形式的冲突[1]。这种冲突是个体心理中两种不相容的或互相排斥的动机而形成的[2]

个体心理冲突的种类[1]

  常见的个体心理冲突主要有以下几种:

  1、个人目标冲突

  社会性规范了人以群体形态存在的一般意义,而人的社会行为不但具有遵循社会一般准则的基本义务,还具有体现个性行为、寻求个体价值的需要。不同个体价值标准是不同的,价值标准决定个人的目标选择。个人目标不是无条件实现的,它受到个人才能与努力程度以及客观环境等多方面因素的制约。当个体在选择和实现个人目标的过程中出现问题时,就会发生个人目标冲突。

  2、个人角色冲突

  在组织系统中,每一个成员都占据一个相对固定的位置,并按照职位的规范与其他个体发生互动行为和交互关系。根据实际的工作需要,组织中的每一个个体需要在不同的关系情景中扮演不同的角色。

  管理心理学认为,角色冲突有三种表现形式,即角色外冲突、角色间冲突角色内冲突角色外冲突,指的是发生在两个或两个以上的角色扮演者之间的角色冲突;角色间冲突,指的是发生在同一个扮演者所扮演的不同角色之间的冲突;角色内冲突,指的是发生在角色扮演者所扮演的同一个角色内部的矛盾。这里谈到的个人角色冲突,是针对同一行为主体而言的,因此只包括角色间冲突和角色内冲突两种情况。

  3、个体之间冲突

  人们的知觉方式、性格、气质、行为趋势都是十分个性化的,仅仅这方面的差异,就足以酿成冲突。

  4、个体与群体冲突

  个人与群体的关系是一种社会契约性质的关系,个体需要服从群体的意志和目标,而群体也需要满足个体价值实现的要求和期望。当双方的利益和要求所保持的平衡状态被打破时,就会在个体与群体之间引起冲突。

参考文献

  1. 1.0 1.1 浙江广播电视大学(课件).《领导学基础》[M].第六章 领导关系与角色
  2. 卢纪华.《组织行为学教程》[M].清华大学出版社,2005
本条目对我有帮助4
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目投诉举报

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,Dan,方小莉,苏青荇.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"个体心理冲突"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号