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薪资比例制又称为工资比例制，薪资比例制是社会保险费率的计算方法之一。是指按被保险人收入的一定的百分率作为征收保险费依据的制度。在这种制度下，保险费率与被保险人的收入，两者同为保险费的计算基础。
①同额比例费率制，亦称“固定比例制”。
即对被保险人按实际收入的同一百分比确定保险费率，不论被保险人的工资收入高低，其保险费率相同；
②差别比例费率制，亦称“等级比例制”。
即按被保险人收入的不同，划分若干等级，就不同等级规定征收不同百分比的保险费率；
③累进费率制。
即对收入低者规定较低的保险费率，收入较高者依次递增。
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页面分类: 薪酬制度
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