MBA智庫百科:智庫前沿/萊賓斯坦的X效率理論

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　　　萊賓斯坦在《超越經濟人》中引用托爾斯泰的話，用於闡述在企業生產中決定產出的不僅是企業的投入和技術狀況，還有一個未知的因數，即X因素，並將由這種X因素引起的效率稱為“X效率”。由於經濟單位(包括企業和家庭)內部原因，沒有充分利用現有資源或獲利機會的一種狀況，被稱為“X低效率”。在其性質尚無明確定義的情況下，這種理論被稱為“X效率理論”。

　　X效率理論的發展最初是直覺的結果。當時萊賓斯坦在伯克利分校教學，他發現他的一位助教對工作的努力以及由引得到的績效每周都不同，由此他突然想到了對於個人、企業或產業而言，績效是隨著努力效率的變化而不斷變化的，由是他開始通過收集數據來證明，其中有三種數據是顯著的：

　　一是在許多發達國家（如英國、美國等）和發展中國家（如印度、印度尼西亞、泰國等）的製造業中，在資本和勞動投入不變的情況下，通過改變經理與雇員之間的關係，或是改變激勵機制，就可以得到勞動生產率的顯著變化。...[詳細]