現金餘額計劃
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現金餘額計劃(Cash Balance Pension Plan)
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現金餘額計劃是員工養老計劃的一種。雇主將員工每年新酬的一個既定百分比加利息開支存入參與計劃員工的帳戶。現金餘額計劃是確定收益型計劃和確定繳費型計劃的一種混合型計劃，是確定收益型計劃向確定繳費型計劃的一種中間型計劃也是單一確定繳費型計劃發起人與養老金計劃參與人共同分擔養老金投資風險而構建養老計劃組合的最佳選擇，是美國混合型養老計劃中發展較好，規模較大的一種私人養老金保障計劃。特別是2006年養老金保護法實施後，改計劃的法律障礙得以消除，使改計劃有較好的發展前景。[1]
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混合型養老金計劃是國際養老金計劃發展的重要趨勢，現金餘額計劃是美國養老金混合計劃中發展較好、規模較大的一種私人養老會計劃。該計划具有較低的養老金計劃成本、資金籌措較具彈性、養老金給付享受政府擔保、較好的激勵機制、較強的透明度和攜帶性、為雇主和關鍵員工提供更高的福利保障、與其他計劃搭配的計劃組合效應等特定優勢。[1]
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