感情承諾

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感情承諾(Affective Commitment)

目錄

什麼是感情承諾[1]

  感情承諾是指組織成員被卷入組織、參與組織社會交往的程度。它是個體對一個實體的情感,是一種肯定性的心理傾向。它包括價值目標認同、員工自豪感以及為了組織的利益自願對組織作出犧牲和貢獻等成分。

感情承諾的中介作用[2]

  1.感情承諾在擔心防禦性沉默和離職意向之間的中介作用

  下圖是感情承諾在擔心防禦性沉默和員工離職意向之間中介作用示意圖。使用Sobel公式檢驗,Z=2.802(p<0.001),達到顯著水平,說明中介效應存在。由圖可知,路徑a、路徑b、路徑c的回歸繫數在檢驗中都顯著,而路徑c'的回歸繫數不顯著,則說明發生完全中介效應。

感情承诺在担心防御性沉默和离职意向之间的中介作用]

  結論:感情承諾是擔心防禦性沉默與離職意向之間的完全中介變數。擔心防禦性沉默完全通過感情承諾對員工離職意向起負向影響作用。

  2.感情承諾在威權恐懼性沉默和工作績效之間的中介作用

  下圖是感情承諾在威權恐懼性沉默與員工工作績效之間的中介作用示意圖。使用Sobel公式檢驗,Z= -3.663(p<0.001),達到顯著水平,中介效應存在。由圖可知,路徑a、路徑b、路徑c和路徑c'中的回歸繫數在檢驗中都顯著,則說明存在部分中介效應。

感情承诺在威权恐惧性沉默和工作绩效之间的中介作用]

  結論:威權恐懼性沉默是部分通過感情承諾對工作績效起正向影響作用。

  3.感情承諾在威權恐懼性沉默和離職意向之間的中介作用

  下圖是感情承諾在威權恐懼性沉默與員工的離職意向之間的中介作用示意圖。使用Sobel公式檢驗,Z=4.129(p<0.001),達到顯著水平,中介效應存在。從圖可知,路徑a、路徑b、路徑c中的回歸繫數在檢驗中都顯著,而路徑c'中的回歸繫數不顯著,則說明發生了完全中介效應。

感情承诺在威权恐惧性沉默和离职意向之间的中介作用

  結論:感情承諾是威權恐懼性沉默與離職意向之間的完全中介變數。即威權恐懼性沉默完全通過感情承諾對員工離職意向起負向影響作用。

相關條目

參考文獻

  1. 張勘主編.社區衛生服務人力資源管理.東南大學出版社,2009
  2. 凌文輇著.和諧組織研究.科學出版社,2011
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