麦肯锡信任公式
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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
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信任＝（可信度×可靠度×可亲度）÷自私度。
可信度：就是你是一个什么样的人，你的团队是一个什么样的团队，你周围的专家是不是这方面的顶级专家。简单概括，就是你是否具有专业能力。你的专业能力等级越高，你的可信度就越高。
比如你是某个领域的专家、权威，如医生、物理学家等，就更容易获得他人的信任。
可靠度：就是个人、团队以及能调动的资源，是不是能够全心扑在项目上，是不是能够保质、按时、按照约定价格把承诺的事情完成。简单理解就是是否靠谱，就是投入度及履约能力，就是别人能不能放心的把事情交给你。
如果你做事件件有着落，事事有回音，从不拖拉，就更容易获得信任。
可亲度：就是你和你的团队以及能调动的资源，是不是跟我很亲近。简单说就是你招不招人喜欢，或者是否有人缘，人家是否愿意和你交往，尤其在工作场合之外。
如果你兴趣广泛、幽默、有亲和力、情商高，大家都很愿意与你交往，相对而言就更容易获得信任。
可信度代表你是不是一个专家，可靠度代表你是否有履约能力，可亲度代表别人与你相处是否舒服。这三个因素，都是越大越好。
自私度：就是你在多大程度上把自己的利益放在他人利益之上或者之前，或者你考虑你自己的利益多于考虑他人的利益。简单说，你是更无私，还是更自私，或者更爱占便宜。
在信任关系里，自私度越小，越容易赢得别人的信任。
