新日本石油公司

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　1999年，日本石油(NIPPON OIL CORPORATION ,成立于1888年)与三菱石油(Mitshubishi Oil,成立于1931年)合并后成立的日本最大的石油公司。并在2002年6月27日改名为“新日本石油(ENEOS)”

　　ENEOS是最尖端技术的结晶，SL/ILSAC GF-3已经取得API（美国石油协会）认证，是当今世界最高级别汽油发动机油，曾经用于巴黎-达咯尔拉力赛三菱车队，并取得了优异成绩；它在巴黎达喀尔拉力赛等众多比赛中经过考验，具有最高等级有卓越质量。即使在恶劣的运行状况下其性能也不易老化。新一代ENEOS车用、工业用、船用润滑油系列，是为满足各种需求而开发出来的。它是用日本的技术生产的符合世界标准的油、是您与您的爱车所需的最佳油品。

　　具有日本先端技术水准的ENEOS，它是本田、丰田、三菱、日产等出厂装车油及4S店专用油。

新日本石油以享有一百多年悠久历史为荣，是日本最大的石油公司，世界著名的石油公司之一。

　　新日本石油公司是日本最大的石油进口商和营销商，也是日本最大的石油精炼商，拥有9家炼米个大概台，石油提炼能力每天超过130万桶。新日本石油公司在日本汽油市场占有23%的份额，经营着13100多个加油站。2006年3月31日为止，新日本石油集团整体集团产值为61,180亿日元。它主要从事石油勘探开采、炼制与销售油品及生产石化产品。

　　另外，新日本石油公司的勘探和开采业务涉及及墨西哥湾、英国北海、南美、澳大利亚和东南亚。该公司与日本科斯莫石油公司(Cosmo Oil)有广泛的合作关系。

　　“ENEOS”是“ENERGY（能源）”和“NEOS（希腊语新的意思）”的组合造词。

　　以象征形式设计能源概念，中心的球体表示集团企业的依赖性和永存性，向外扩展的螺旋状象征着集团活动的创造性和革新性。

　　股份制与事业部制

　　新日本石油公司是日本从事石油勘探开采、炼制与销售油品、生产石化产品的上中下游一体化的石油石化公司。去年利润240亿日元（约合2亿美元），利税 710亿日元，员工5200人，公司年原油加工能力6000万吨。该公司由股东大会选举董事会（日称取缔役），再由董事会选举董事会主席（日称社长）、总裁及执行副总裁等组成的执行委员会。下属20个职能部门，包括董秘局、计划管理部、信息系统部、公共关系部、投资者关系办公室、总务部、人力资源部、部门经理部、商务服务部、工程部、环境安全部、供应与海外商务部、供应与制造部、市场部、工业能源部、润滑油和特殊品商务部、能源革新部门、商品贸易部、研究与发展部、中央科技研究实验室等。另外下属有多家主要全资公司、控股公司和参股公司，从事炼油和油品批发业务的有3家公司，其中2家从事油品的炼制和加工，一家从事油品的炼制、加工和销售；从事油品储藏的有2家公司，一家是原油，一家是成油品储藏公司；从事油品运输的公司有2家；从事石化业务的有2家公司，一家是石化品的制造、加工和销售公司，一家是对二甲苯公司；从事天然气业务的有4家公司，包括一家从事 L PG生产、进口和销售，一家从事 L NG卸载和储藏，一家从事天然气销售和天然气市场的调查，一家从事 L PG的进口、贸易和销售；从事润滑油业务的有3家公司，一家从事高级润滑油生产加工和销售，一家从事润滑油生产，一家从事油品销售和润滑油生产；从事建设和工程的有2家公司，从事石油发展和海外运营的有9家公司，从事海外石油市场销售的有6家公司，此外还有8家其他公司。此外还有一些小公司来安置分离职工。这些公司都是法人，拥有自己的经营权。

　　终身雇佣制及年工序列制

　　公司提倡职工以厂为家，以公司为家，积极为公司尽力。公司在一般的情况下，雇佣职工终身，不轻易辞退职工，如果公司效益理想的话，按工龄，逐步增加职工的收入，并逐步提升职工的职位。职工退休后，除了每月领取社会上的养老保障金外，还可以从公司一次性或按月拿到企业给予的养老金。近年来，由于日本经济不景气，企业效益受到影响，公司会减员，但不像欧美企业那样幅度大，这是除了股份制这一体制原因之外，更重要的是要面临政府就业法规的严格限制。像三井化学与住友化学的合并能否成功，很大程度上，还得取决于主管石化的政府机构日本通商产业省与劳动、厚生省就解决富余职工问题进行协调是否成功。由于受劳动、厚生省的干预，大部分大集团公司遇到解决富余职工问题时，则自己投资建立一些小公司，或控股或持股一些小公司，安排没有岗位的员工，让他们努力去养活自己。一些为公司作出成就的原公司中低层领导也会安排到这些公司，但他们的原待遇会保持不变。此外，也提倡职工离岗，如果职工离开公司，会得到公司的补偿；同时也提倡老职工提前退休，并给予一定的补偿，比如新日本石油公司今年9月有500多人提前退休，公司为此多付出150亿日元的费用，其他的待遇与届时退休的职工则一视同仁。