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制度计薪日

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目录

1 什么是制度计薪日
2 制度计薪日的内容
3 相关条目

什么是制度计薪日

　　制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。

制度计薪日的内容

　　按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。

　　月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

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页面分类: 人力资源术语 | 薪酬制度

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