人才交流

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人才交流( talent exchange)

目录

什么是人才交流

  人才交流是指人才根据社会的发展和经济结构需要,以个人愿望和单位的需求为基础,通过人才交流活动,在不同的部门、地区、行业、单位之间交流组合。[1]人才交流具有社会性、多样性、灵活性的特点。主要形式有招聘、应聘、借用、兼职、智力支援等。[2]

人才交流的分类[3]

  从人才的流向来分,可以分为人才引进和人才输出;从人才的专长来分,可以分为经济专家的交流、三资企业专家的交流和文教专家的交流;从人才的年龄结构来分,可以分为在职人才的交流和退休人才的交流;从交流的时间来分,可以分为长期交流和短期讲学、应聘。

人才交流作用[4]

  人才交流是人力资源开发的组成部分,是人才管理上灵活的体现。合理的交流有利于使各类人才找到最合适施展才能的位置,避免积压人才和埋没人才,有利于企业人才的新陈代谢。

人才交流管理机构[1]

  人才交流管理机构,是各级政府人事部门下属的人才交流中心。其主要业务包括:组织人才市场,收集发布需求信息,为用人单位招聘人才;对在职、辞职等科技人员和管理人才提供转岗、交流和推荐就业;提供人才流动仲裁及人才培训;托管人事档案,代理人事行政关系挂靠;为挂靠人员提供政审、调升档案工资、转正定级、职称评审等服务;为当地生源毕业生推荐就业;开展人才测评等。

参考文献

  1. 1.0 1.1 李小鲁,叶梓效主编.毕业生就业概论.广东高等教育出版社,2001年08月第1版.
  2. 黄运武主编.现代企业制度大辞典.武汉工业大学出版社,2001.1.
  3. 凌国平主编.国际科技合作与交流案例教程.上海大学出版社,2001年10月第1版.
  4. 唐宏等编著.现代商业银行企业文化.中国金融出版社,2004年01月第1版.
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