禮物交換博弈
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禮物交換博弈（Gift Exchange Game）
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禮物交換博弈是對不完全契約條件下的委托—代理問題進行標準化的一個實驗。同時，這個實驗對研究勞動經濟學中的“效率工資”問題有重要的意義，這是由阿克洛夫(Akerlof,1982)首先提出來的。
在由費爾（Fehr，1993）等人所做的著名的“禮物交換博弈”實驗中，提議者(雇主)提供一份要約，也可以被理解成工資。每個接受者(雇員)可以不接受這份要約，這樣雙方的收益都為0。如果接受者接受要約，他可以選擇提供有成本的努力。選擇的努力水平愈高，則企業的利潤就愈大，而工人的效用就愈低。
該博弈基本上是一個序貫“囚徒困境”博弈，其中工人們有一個占優策略是選擇可能的最低努力程度。唯一的子博弈精練均衡工資就是保留工資。但是，實際的實驗結果並非如子博弈精練均衡所預言的，而是顯著高於保留工資，而工人的努力程度也顯著高於其可能的最低努力程度。實驗結果是工人的努力水平與工資水平呈正相關。所以，現有的委托—代理模型就不能解釋這些現象。
實驗結果發現，提約者提供高要約(效率工資，efficiency wage)和接受者提供高努力程度的互惠行為廣泛存在。如最後通牒博弈一樣，在禮物交換博弈中同樣存在著兩種表現完全不同的參與人。大約有40%(在有的情況下超過50%)的接受者，在收到較高的要約時回報以較高的努力。但也存在一部分雇員，無論收到何種要約，都只付出最低的努力。提約者通常會提供遠高於最低水平的工資，這也說明他們預期通過付出高工資，預期收益也會提高。
