宽泛式薪酬等级类型
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
(重定向自宽泛式)
目录 |
[编辑]
宽泛式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。
[编辑]
宽泛式薪酬等级类型的特点：
（1）等级少，呈平行形
（2）员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的
（3）这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见
（4）这种薪酬等级类型体现了一种新的薪酬策略，即让员工明白：借助各种不同的职位去发展自已比职位升迁更重要，企业是对人而不是岗位提供薪酬。
[编辑]
宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以每等级的薪酬浮动幅度要大一些。
[编辑]
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。另一方面，由于高薪酬等级(如副总级)的内部劳动差别大于低薪酬等级(如主管级)的劳动差别，所以高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度.
[编辑]
