科研项目薪酬制

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　　科研项目薪酬制是指将研发人员的薪酬列入科研项目费，并按项目实行费用包干。

　　科研项目薪酬制是一种按任务定薪酬的办法，其目的是鼓励研发人员快出成果。采用这一模式，往往还有后续的其他激励措施，如营销提成奖励。例如，宝钢从1998年开始，为了加大研发人员的分配和科研力度，积极探索按技术要求参与分配的形式，在不突破其公司岗位绩效薪酬制的基础上对研发人员实行了科研项目工资制。该公司的主要做法是：首先，设计科研项目薪酬的构成，该公司设计的结构是基础工资加科研业绩奖；其次，确定科研项目薪酬的水平。该公司确定：科研人员的基础工资水平在公司其他职工平均工资的基础上提高30％，个体基础工资按其所参与科研项目的重要程度和其在科研项目中的身份确定。

　　科研业绩奖根据对科研项目的中间成果、年度科研业绩等的鉴定和考核结果，对项目研究人员实行一次性奖励。