MBA智庫百科:Good/阿吉裡斯的“不成熟——成熟”理論
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阿吉裡斯的“不成熟—成熟”理論(theory of immaturity-maturity)是研究人的個性和組織關係的一種理論，美國的克裡斯·阿吉裡斯認為，在人的個性發展方面有一個過程，就是從不成熟到成熟，最後發展成為一個健康的個性。“不成熟——成熟”理論認為：組織行為是由個人和正式組織融合而成的，組織中的個人作為一個健康的有機體，無可避免地要經歷從不成熟到成熟的成長過程。
克裡斯·阿吉裡斯不成熟-成熟理論研究的基礎是：個人需求與組織需求的不相容。該理論，主要集中在個人需求與組織需求問題上的研究。他主張有效的領導者應該幫助人們從不成熟或依賴狀態轉變到成熟狀態，如圖所示
克裡斯·阿吉裡斯（Chris Argyris）是美國著名的行為學家，曾獲哈佛大學和耶魯大學的名譽博士學位，併在哈佛大學擔任教育學和組織行為學的教學工作。他是美國許多舉足輕重的大型企業的高級顧問，同時受聘於許多歐洲國家的政府，擔任經理人員培訓和教育培訓的顧問，在國際上有廣泛的影響。阿吉裡斯勤於著述，先後出版了多部著作，發表了140多篇論文。代表作有《個性與組織》、《理解組織行為》、《個性與組織的結合》、《組織研究》等等。
1957年6月，阿吉裡斯將《個性與組織》中節選的短文在《管理科學季刊》第二捲中發表，這篇名為《個性與組織：互相協調的幾個問題》的文章集中體現了阿吉裡斯影響最為深遠的“不成熟一成熟”理論。>>>詳細介紹<<<
