液态族

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　　液态族意指在职场上不固守同一领域，总是做好换工作的准备，而不断在各公司之间流转，甚至换工作如流水的液态化员工。

　　假设测试的人是老板，通过选定最希望公司名称里会出现的字表明液态族的指数：

　　选德的人

　　典型的液态族，每个工作都让你不满意，才刚换新职场跑道，马上骑驴找马寻找下个机会，自认条件比人好的你，却因为不断换工作，而无心充实自我内在，让你不论做任何工作，总是位低权小责任重，也因此加速跳槽欲望，并在换工作的深渊中不断轮回。

　　液态族指数90%

　　选吉的人

　　热爱自身的工作，总是能以怡然自得的心态面对每份工作，但尽管你抱持着乐观积极的态度，仍旧逃不过经济不景气的魔掌，当公司因为营运不善而必须裁员时，你就经常沦为被裁掉的一员，因此虽然你本身不具备液态族的条件，却常在不得已的情况下被迫换工作。

　　液态族指数50%

　　选永的人

　　天生对工作有股热情的使命感，一旦进入一家公司，就难以说服自己跳槽，即便有再好的机会召唤你，你仍只爱原本的公司职位，并且愿意为了公事赴汤蹈火，就算日复一日的工作了无生趣，你也会坚守工作岗位，除非遇到不得已的情形，否则不到退休绝不离开。

　　液态族指数20%

　　选正的人

　　才华洋溢，上自天文地理、下至说学逗唱都难不倒你，很专注于自己的工作，但由于你的职场发展非常多元，经常吸引许多贵人开出优渥条件前来挖角，在高薪与权力的诱惑下，让你不想答应也难，因此即便你本身不热爱换工作，最后还是成为职场上的液态族。

　　液态族指数70%

　　职场液态族兴起，员工来去难捉摸，不少雇主很困扰，共同心声是：期待液态族临走之前，先说一声。

　　液态族兴起，对企业来说，相对要花更高的教育训练、征才、生产成本，但也让企业重新思考，为什么留不住员工。检讨本身对企业也是成长，因为留住好员工，是公司最大筹码。

　　液态族多存在中小企业，而大公司员工一进来就不会轻易离开；刚毕业的新鲜人离职率都低于百分之五。求职者若换过好几个工作，面试时会特别考量稳定性，液态族有时仍会吃亏。