正式录用

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正式录用(officially employed)

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什么是正式录用[1]

  正式录用即我们通常所称的“转正”,是指试用期满,且试用合格的员工正式为该组织的成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其的考核结果如何,组织对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

正式录用的主要内容[1]

  正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作:

  1.员工试用期的考核鉴定;

  2.根据考核情况进行正式录用决策

  3.与员工签订正式的雇用合同;给员工提供相应的待遇;制定员工发展计划;为员工提供必要的帮助与咨询等等。

正式录用的合同[2]

  正式录用合同一般应包括以下内容:

  1.当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份。

  2.签订劳动合同的法律依据,劳动合同期限

  3.工作内容劳动保护劳动条件

  4.劳动报酬,劳动纪律,变更和解除劳动合同的条件与程序。

  5.违反劳动合同的责任与处置等。

参考文献

  1. 1.0 1.1 余凯成 程文文 陈维政编著.人力资源管理(第2版).大连理工大学出版社,1999年07月第1版.
  2. 葛正鹏主编 蒋龙成 江治平副主编.人力资源管理.科学出版社,2006年02月第1版.
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