科林斯定理
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強烈的欲望產生主意,而不是主意產生強烈的欲望。
這一定理來源於美國斯坦福大學商學院教授詹姆斯·柯林斯的研究發現。詹姆斯·柯林斯(James.Collins)曾獲斯坦福大學商學院傑出教學獎,先後任職於麥肯錫公司和惠普公司。與傑里·波拉斯合著了《基業長青》一書。書中提出了他的主要管理思想。
只有當你有了強烈的欲望,你才會去尋覓機會,也只有你去尋覓機會,你才可能成功。盡人皆知不等於盡人皆能,就如創造源於靈感。創造的關鍵在於靈感的獲得,而靈感產生的重要內因之一便是強烈的創造欲望。
吳先生從事技術開發有十年的歷史,已經取得多項專利。當別人問他是怎樣走上創造發明之路的,他坦率地說:“必須首先培養起想創造點什麼、發明點什麼的願望來。”他說自己一直從事技術研發工作,每天接觸不同種類的新產品,隨著接觸面的增加,尤其是年輕一點的朋友做出一個比較新鮮的東西來,對他的刺激都很大,他總覺得自己也應該做出點東西來。這種願望後來變得特別強烈,於是就下決心要搞發明創造,每天一有空就琢磨,果然幾個月之後他當真拿到了第一項專利。
人的認知過程是一個從外部獲得信息進行貯存、判斷、分析、想象的綜合過程。外部信息從大腦的感受器進入貯存區以後,通過判斷區對所接受和整理的信息分析處理,就將直接的外部經驗或前人的理論體系分解為一個個適應性很強的呈“游離態”的知識單元,然後在想象區的內在欲望的驅動下,呈游離態的知識單元便會按照想象的新方式,進行新的組合,構成新的知識系統。
領導者要善於為員工製造欲望,並善加利用。
現實版望梅止渴?