年跳槽族

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　　年跳槽族是指在領完年終獎後跳槽的人群，他們中有一類是高端人才，往往在年前就找好了新單位，另一類是從事服務業的人群，他們多在春節後尋找新單位。

　　職場上的“年跳槽族”主要分兩類：

　　高端人才

　　這類跳槽族在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開始與新單位接洽，經面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環節，春節過後到新單位上班。

　　他們多為成熟人才，有的甚至達到總監級，他們從接洽新單位到前去就職，通常需要兩、三個月。這類人群的年終獎數量通常較為可觀，而在這段時間里，正好越過了春節，不至於影響到年終獎的領取。

　　低端服務者

　　這類“年跳槽族”多由中低端服務業從業者構成，他們也在拿到或多或少的年終獎或過年紅包後跳槽，所不同的是他們往往要等到年後再重新找工作。年後慣常的招聘高峰給這類“年跳槽族”提供了不少機會。

　　1、明確自己的職業發展目標，避免在短期利益下做出不利於長遠發展的決策；

　　2、正確定位自己，認清自己處在職業生涯的何種位置，清楚行業在發生著什麼、自己的核心競爭力是什麼、新工作帶來的滿足感等方面是否與自己的目標一致等。

　　3、伺機而動，根據新機會的潛在收益選擇最佳的跳槽時機。