科林斯定理

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目录

科林斯定理

  强烈的欲望产生主意,而不是主意产生强烈的欲望。

  这一定理来源于美国斯坦福大学商学院教授詹姆斯·柯林斯的研究发现。詹姆斯·柯林斯(James.Collins)曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖,先后任职于麦肯锡公司惠普公司。与杰里·波拉斯合著了《基业长青》一书。书中提出了他的主要管理思想。

案例研究

  只有当你有了强烈的欲望,你才会去寻觅机会,也只有你去寻觅机会,你才可能成功。尽人皆知不等于尽人皆能,就如创造源于灵感。创造的关键在于灵感的获得,而灵感产生的重要内因之一便是强烈的创造欲望。

  吴先生从事技术开发有十年的历史,已经取得多项专利。当别人问他是怎样走上创造发明之路的,他坦率地说:“必须首先培养起想创造点什么、发明点什么的愿望来。”他说自己一直从事技术研发工作,每天接触不同种类的新产品,随着接触面的增加,尤其是年轻一点的朋友做出一个比较新鲜的东西来,对他的刺激都很大,他总觉得自己也应该做出点东西来。这种愿望后来变得特别强烈,于是就下决心要搞发明创造,每天一有空就琢磨,果然几个月之后他当真拿到了第一项专利。

  人的认知过程是一个从外部获得信息进行贮存、判断、分析、想象的综合过程。外部信息从大脑的感受器进入贮存区以后,通过判断区对所接受和整理的信息分析处理,就将直接的外部经验或前人的理论体系分解为一个个适应性很强的呈“游离态”的知识单元,然后在想象区的内在欲望的驱动下,呈游离态的知识单元便会按照想象的新方式,进行新的组合,构成新的知识系统。

管理启示

  领导者要善于为员工制造欲望,并善加利用。

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