技工荒
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
技工荒（Mechanic Shortage）
目录 |
我国经济高速发展、产业结构不断升级换代，技能人才需求大增，而储备不足。从深层次上讲，是政府对此重视不够。对技能人才这一特殊的资源而言，等市场反应过来已经晚了。人才的储备和培养，应该作为国人才的储备和培养，人才的储备和培养家的一项战略，需要政府这只看得见的手来调节。
金融危机后经济的复苏，南方大量停产、半停产的劳动密集型企业重新接到大量生产订单，加上近年来内地的经济发展速度加快，很多农村剩余劳动力不再是选择南方城市去打工，而是选择了就近打工。这就要求那些劳动密集型企业必须进行产业结构升级，通过生产技术的创新，以减少对生产线上普工的需求。在生产技术升级后，产业工人将被技能工人所代替，技术工人特别是高级技术工人短缺的矛盾，随着产业结构调整和升级加快日益凸显，已成为制约我国经济发展的一个瓶颈。
我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象。总体状况从国家统计数据来看：劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告表明，目前中国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人为7000万名，在技术工人的队伍中，高级技工仅占3.5%，与发达国家高级技工占40%的水平相差甚远。按照“十五”规划，中国高级技工的比例应当达到15%，目前高级技工的缺口高达数百万。中国一些大城市技工缺口高达30%。
技工荒正成为制约我国工业区发展的软瓶颈。新型技术人才的紧缺，已经成为各级官员和企业主心中一块“瓶颈”在长三角人才库中，新型技术人才的紧缺。新型技术人才的紧缺，挥之不去的“心病”。
从区域的角度看：从区域的角度看：技工荒这个声音最早从珠三角、长三角传出，逐步蔓延至环渤海圈，甚至技工的大本营———东北老工业基地。在我国加入WTO后，世界制造业重心开始向中国转移，这给我们带来了前所未有的机遇和挑战。但从目前情况来看，中国要成为“世界工厂”，最大的挑战在人才，企业技术工人总量不足、技术等级偏低、技能单一，尤其是高级技能人才年龄偏高，技师、高级技师严重缺乏。从劳动和社会保障部提供的统计图表看，我国制造业较集中的几大经济区域，都不同程度出现严重的“技工荒”。
未来相当一段时间里，中国仍处于工业化阶段，所以仍会出现对技能工人的旺盛需求；对白领职工的需求虽然增加很快，但绝对数量仍远远低于对工人的需求。专家认为，要实现人力资本投资结构与劳动力市场供求结构相协调，当前应加快我国技工与职业学校的发展。
当前，全世界有两种代表性模式，一种是德国模式，一种是美国模式。前者是高中生毕业之后多数进职业学校，去当技能工人，少数进大学，日后成为科技人员；美国模式则是大学膨胀的比较快，美国大学生毕业后相当一部分人直接去当工人。未来恐怕会有相当一部分中国大学生要改变就业观念，做好当工人的准备，这是现实需求所决定的。
同时，要加强对工人的培训，为我国工业化升级创造条件。因为工业化升级，需要技能工人，而现在我们的技工学校，职业中学的情况并不能完全满足这种需求。
