员工人格影响力

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　　目前在市场经济条件下，员工们的思想意识和心理活动非常活跃，遇事都有自己的看法，那种在横向沟通中做“老好人”的年代已经一去不复返了。再者，在现今的互联网时代，人们的教育水平进步神速，员工中的学历优势也不复存在。

　　如上所说，现代企业员工的对周围人员产生的影响力主要是来自自身的品格、才能、知识、感情等因素所产生的影响力，而这些因素完全是由现代企业员工自身的综合素质和修养构成的，或者说是由本身人为的后天努力所形成的。

　　通过自身的人格修养去影响其他员工，含有一定的“人情味”，带着人格魅力去工作才能融洽人与人之间的关系。在这里人是第一位的，对于感召和带动其他员工比“条条框框”更具有可行性。

　　在现实生活中，常常有这样的情况：同样的话，有的人说了就管用，而有的人说了却没人听；同样的事，有的人去办就顺利，而有的人去做就困难。究其缘由，笔者认为关键在于员工的人格影响力。员工的影响力不是天生固有的，也不是上级或组织恩赐的，更不是自封的；古人云：“轻财是以聚人，律己是以服人，量宽是以待人，身先是以率人。”说明员工的人格、品德、知识、能力等方面的素养对工作效能的高低，对工作的效果起着决定性的作用。

　　员工不仅要具备担负业务工作的基本素质，还要有胜任“重要岗位”的特殊能力，具体地讲就是业务精湛、甘于奉献、公道正派。

　　(一)坚持道德为先的原则，增强道德感召力

　　俗话说：“人为本，德为先”，德高才能望重。现代企业员工要具备扎扎实实做事、堂堂正正做人的人格，应身体力行社会主义道德规范，以身作则，率先垂范。这样才能与广大基层职工一起，向着企业的大目标迈进。在市场经济条件下，现代企业员工良好的道德要义是：公道、正派、廉洁。要求人家不做的自己首先不做，要求人家做到的自己首先做到：要出以公心，讲公正；要讲诚信，不做表面文章，不搞形式主义、不搞短期行为，更不干弄虚作假、上骗领导、下哄群众的事；要严于律己，廉洁从政，做到慎独、慎微、慎初，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，做到一身正气，一尘不染。

　　做好基层工作离不开方方面面的配合与支持。俗话说：“有容乃大，无欲则刚”，对他人要有大海一样的胸怀。对人虚怀若谷、宽厚容人更是作为机关工作者的美德。只有这样，才能赢得更多基层同志对我们工作的支持与合作。只有具有尊重人、关心人、平等待人、宽以待人的品格，员工自身才会有威信和影响力，才能得到其他员工的认同。

　　(二)坚持以才服人原则，热爱本职工作，做业务尖子。

　　基层工作纷繁、复杂，也是出成果、出人才的重要阵地。既然有幸走上这个岗位，就要义无反顾地投入春天般的热情，爱岗敬业，任劳任怨，执着地追寻它，尽力地干好它。只要我们把工作当成一种事业去追求，把领导和群众交办的每一件小事作为一项任务去完成，就会在工作中获得无限的乐趣和丰厚的精神回报，我们的精神境界就会得到升华，人生价值就会得到实现。

　　机关工作者要不断补充和丰富自己的知识，尽可能精通和熟悉业务，“以其昏昏、使人昭昭”不行，不学无术同样不行。要有较为扎实的理论功底，要成为管理内行，具有胜任本职工作的专业知识和才干。才从何来?来自学习。一是从书本学，二是在实践中学。要坚持学习先进的管理科学，并善于用科学理论之“矢”射工作实践之“的”。同时，还要十分重视专业知识的更新学习。要坚持深入实际，在实践中丰富和提高自己，在实践中学会观察事物、分析问题、解决问题的基本方法，提高组织领导、协调驾驭和处理各种复杂问题的能力。只有这样，工作起来才能让人信服。有较强“才能”的现代企业员工，还会使人们产生一种敬慕感，并吸引人们自觉地去学习、去仿效、去接受其影响。

　　首先员工在横向沟通时，不仅具有功能性，同时还具有情感性，在工作中单纯的强调功能性，忽视情感性，容易出现沟而不通的情况。

　　其次待人要真诚，不要欺上瞒下、互不信任；处事要豁达，不要求全责备、斤斤计较。

　　再次提高个人影响力，是个自觉实践的过程，是没有止境的。只要努力，在道德人格上不断修养，在胆识眼光上不断提高，在才干能力上不断增强，员工的个人影响力就会在实践中发挥出重要作用。