员工人格影响力

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什么是员工人格影响力[1]

  目前在市场经济条件下,员工们的思想意识和心理活动非常活跃,遇事都有自己的看法,那种在横向沟通中做“老好人”的年代已经一去不复返了。再者,在现今的互联网时代,人们的教育水平进步神速,员工中的学历优势也不复存在。

  如上所说,现代企业员工的对周围人员产生的影响力主要是来自自身的品格、才能、知识、感情等因素所产生的影响力,而这些因素完全是由现代企业员工自身的综合素质和修养构成的,或者说是由本身人为的后天努力所形成的。

员工人格影响力的重要性[1]

  通过自身的人格修养去影响其他员工,含有一定的“人情味”,带着人格魅力去工作才能融洽人与人之间的关系。在这里人是第一位的,对于感召和带动其他员工比“条条框框”更具有可行性。

  在现实生活中,常常有这样的情况:同样的话,有的人说了就管用,而有的人说了却没人听;同样的事,有的人去办就顺利,而有的人去做就困难。究其缘由,笔者认为关键在于员工的人格影响力。员工的影响力不是天生固有的,也不是上级或组织恩赐的,更不是自封的;古人云:“轻财是以聚人,律己是以服人,量宽是以待人,身先是以率人。”说明员工的人格、品德、知识、能力等方面的素养对工作效能的高低,对工作的效果起着决定性的作用。

提高员工人格影响力的方法[1]

  员工不仅要具备担负业务工作的基本素质,还要有胜任“重要岗位”的特殊能力,具体地讲就是业务精湛、甘于奉献、公道正派。

  (一)坚持道德为先的原则,增强道德感召力

  俗话说:“人为本,德为先”,德高才能望重。现代企业员工要具备扎扎实实做事、堂堂正正做人的人格,应身体力行社会主义道德规范,以身作则,率先垂范。这样才能与广大基层职工一起,向着企业的大目标迈进。在市场经济条件下,现代企业员工良好的道德要义是:公道、正派、廉洁。要求人家不做的自己首先不做,要求人家做到的自己首先做到:要出以公心,讲公正;要讲诚信,不做表面文章,不搞形式主义、不搞短期行为,更不干弄虚作假、上骗领导、下哄群众的事;要严于律己,廉洁从政,做到慎独、慎微、慎初,耐得住寂寞,抗得住诱惑,管得住小节,做到一身正气,一尘不染。

  做好基层工作离不开方方面面的配合与支持。俗话说:“有容乃大,无欲则刚”,对他人要有大海一样的胸怀。对人虚怀若谷、宽厚容人更是作为机关工作者的美德。只有这样,才能赢得更多基层同志对我们工作的支持与合作。只有具有尊重人、关心人、平等待人、宽以待人的品格,员工自身才会有威信和影响力,才能得到其他员工的认同。

  (二)坚持以才服人原则,热爱本职工作,做业务尖子

  基层工作纷繁、复杂,也是出成果、出人才的重要阵地。既然有幸走上这个岗位,就要义无反顾地投入春天般的热情,爱岗敬业,任劳任怨,执着地追寻它,尽力地干好它。只要我们把工作当成一种事业去追求,把领导和群众交办的每一件小事作为一项任务去完成,就会在工作中获得无限的乐趣和丰厚的精神回报,我们的精神境界就会得到升华,人生价值就会得到实现。

  机关工作者要不断补充和丰富自己的知识,尽可能精通和熟悉业务,“以其昏昏、使人昭昭”不行,不学无术同样不行。要有较为扎实的理论功底,要成为管理内行,具有胜任本职工作的专业知识和才干。才从何来?来自学习。一是从书本学,二是在实践中学。要坚持学习先进的管理科学,并善于用科学理论之“矢”射工作实践之“的”。同时,还要十分重视专业知识的更新学习。要坚持深入实际,在实践中丰富和提高自己,在实践中学会观察事物、分析问题、解决问题的基本方法,提高组织领导、协调驾驭和处理各种复杂问题的能力。只有这样,工作起来才能让人信服。有较强“才能”的现代企业员工,还会使人们产生一种敬慕感,并吸引人们自觉地去学习、去仿效、去接受其影响。

提高员工个人影响力的注意事项[1]

  首先员工在横向沟通时,不仅具有功能性,同时还具有情感性,在工作中单纯的强调功能性,忽视情感性,容易出现沟而不通的情况。

  其次待人要真诚,不要欺上瞒下、互不信任;处事要豁达,不要求全责备、斤斤计较。

  再次提高个人影响力,是个自觉实践的过程,是没有止境的。只要努力,在道德人格上不断修养,在胆识眼光上不断提高,在才干能力上不断增强,员工的个人影响力就会在实践中发挥出重要作用。

参考文献

  1. 1.0 1.1 1.2 1.3 于治宇.浅谈现代企业员工人格影响力(A).商情.2013,12:164
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