共享制经济

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　　1984年，美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼发表了《共享经济》一书，提出了共享经济新理论。共享制经济是一种既不同于资本主义国家所实行的经济制度也不同于现实社会主义国家所实行的经济制度，它是一种新型的经济制度。

　　魏茨曼认为，传统的资本主义经济是一种工资经济，在这种经济体系中，员工得到的报酬与企业追求利润最大化的经营目标没有联系，这样会导致工资的固定化，而且，当整个经济处于不健康状况(如总需求下降)时，企业为维持既定的产品价格而缩减生产规模时，势必会造成大量失业，而政府采取的防止经济衰退的措施又会引起通货膨胀，结果导致失业和通货膨胀并存。魏茨曼建议实行共享经济制度，使工人的劳动收入由固定的基本工资和利润共享部分组成，这样对企业来说，只要增加的收益大于劳动边际成本，它们就对劳动力有需求，继续招聘员工。当总需求受到冲击时，企业可以通过调整利润共享数额或比例来降低价格，扩大产量和就业。在魏茨曼看来，共享经济具有兼顾保证充分就业和抑制通货膨胀的双重作用。

　　共享经济论提出后，引起西方国家政界和经济学界的广泛注意。1986年，英国首先实行了共享经济制，以利润共享制取代固定工资制，其具体内容是：工商企业的雇主不再把员工的原固定工资全部支付给员工，而是将其中的2/3确定为固定工资，余下的1/3则同该企业的利润挂起钩来，由企业利润的多少来确定。