職務分擔
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職務分擔（Job sharing）
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職務分擔是指由兩位部分時間工作員工共同來分擔一項職務，薪資和福利按比例分配。這種方案是在工作時間安排上的一個創新，它允許兩個或更多的員工分擔原來一周的工作[1]。
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職務分擔的好處[1]
職務分擔可以在一個既定的職位上吸收更多的人才，並招聘到不可能提供全日制服務的熟練人員。
此外，職務分擔還能促進生產率的提高，因為職務分擔還能促進生產率的提高，因為職務分擔者通常比正常的全日制員工有更好的出勤紀錄。全日制員工極少能整天都全力以赴地工作，而兩個工作分擔者卻常常能提供各自4個小時的“滿負荷工作”。
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應該是不能夠 // 不可能