領導功能

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　　領導功能是通過領導者對被領導者的影響力實現的，喪失影響力的領導者或影響力很小的領導者必將一事無成。

　　領導功能可分為外部功能和內部功能。外部功能是領導活動中的主體通過社會活動的指揮、協調和監督，在人與自然的物質變換中建立一種協調的關係，達到認識世界和改造世界的目的。內部功能是對構成領導活動各要素的組織和協調。這種功能的發揮是為了更好地實現領導的外部功能，主要表現在領導者和被領導者之間的相互關係上，具體表現在行使權力、履行責任、進行服務等方面。行使權力是進行領吁活動的重要條件。履行領導責任是領導活動的真正動力。為被領導者服務，則是領導活動最本質的功能，是一切領導的出發點和歸宿。

　　領導功能是領導素質要求的首要根據，領導素質必須符合領導功能的要求。

　　領導功能簡而言之就是領導者在領導活動中所發揮的作用。從實踐來看，影響和決定領導功能發揮的因素主要有兩個：

　　其一，領導活動的客觀環境，即領導者所處的特定時空條件，這是外在因素；

　　其二，領導者的素質，即領導者實際擁有的自身條件，這是內在因素。領導功能的發揮就是這內外兩大因素相互作用的結果。

　　在領導活動中，雖然內外兩種因素都對領導功能的發揮產生影響，但作用方式和效果是不同的。外因是條件，內因是根據，外因只有通過內因才能發揮作用。所以，領導素質是影響領導功能發揮的決定性因素。領導者具備了什麼樣的素質，就會表現出什麼樣的行為取向、行為方式和行為特點，從而基本上決定了產生什麼樣的領導結果。可以說，領導素質是領導功能發揮的前提和基礎；不具備必要的素質，領導功能就無從實現。基於這個原因，對領導素質的要求就必然要以領導功能為根據。要圍繞著實現領導功能的需要，確定領導素質的要求和內容。

　　任何事物都是結構與功能的統一體。領導結構和領導功能，是領導系統中兩個互相依存、互相作用的因素。這就是說領導群體作為一個系統，它的各個成員要經過一定的排列組合而形成一個合理的群體結構，從而發揮領導群體的最佳功能。應當指出，領導者的個體功能雖然很大，但如果領導群體的整體結構不合理，其整體功能就不會很大。如：一個體育運動學校的領導班子，雖然領導班子的每個成員的能力都很強，但在專業、年齡等方面組合不當，個體功能不能互補，其結果就不能發揮領導班子的最優功能。