荷蘭阿克蘇諾貝爾公司
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荷蘭阿克蘇諾貝爾公司簡介
阿克蘇諾貝爾公司是一家總部設在荷蘭，向全球的客戶供應健康衛生用品、粉末塗料及化學品的特大型跨國公司。1999年的全球合併銷售額為130億美元（合1,079億人民幣）。按2000年年初計，阿克蘇諾貝爾在全世界75個國家擁有6.8萬名雇員。阿克蘇諾貝爾是歐洲最大的氯化膽鹼生產商。現在荷蘭、義大利和中國設有生產廠，其質量體系獲ISO9002國際標準證書。
發展戰略：成為一個受社會尊敬的成員，成為顧客、股東以及員工的首選。
企業文化：我們的使命是：為顧客提供最好的服務、為股東提供具有競爭力的回報、為員工創造一個具有吸引力的工作環境、以對社會負責的態度引導我們的行為。
公司業務與產品：（1）纖維和聚合物。包括聚酰胺紗、聚酯紗、粘膠纖維等。（2）鹽和化學製品。包括氯氣、鹼、VCM、甲醇、尿素甲醛樹脂等。（3）料。包括合成樹脂、建築塗料、汽車拋光劑等（4）健康保護品。包括口用避孕藥、性激素、機能失調用藥、心血管病用。人造纖維、織物及塑料加工業的機械設備、工程塑料、醫葯與技術應用包裝、工業紡織等。
員工發展：阿克佐公司的管理者非常平易近人，甚至普通工人也敢於與之談笑自如，勞資關係較為融洽。公司人事部還設立了新員工的進行培訓。
公司發展歷程
阿克蘇諾貝爾公司的長期成長史源於其成功穩健地兼併不同領域的公司，把這些公司的特殊文化及卓越技術整合到更大實體中。公司最早的原形是於1777年成立於丹麥的Det Holmbladske Selskab（現名為Sadolin）和同在1792年成立的Sikkens（荷蘭）及Bemberg（德國）。在瑞典，著名科學家艾而佛瑞德.諾貝爾建立了繁榮的事業，其中有些至今仍是公司的主要業務。
阿克蘇的形成可追溯到很久以前，她來自：Ketjen 公司(1835)， Noury & Van der Lande 公司(1838)， Zwanenberg 公司(1887)， Vereinigte Glanzstoff Fabriken 公司(1899)， Nederlandse Kunstzijdefabriek Enka 公司(1911)， Koninklijke Nederlandse Zoutindustrie 公司(1918)， and Organon 公司(1923)。 在1929年， Vereinigte Glanzstoff Fabriken 公司和 Enka 合併成Algemene Kunstzijde Unie聯盟(簡稱AKU)。Koninklijke Zout-Ketjen 公司和 Koninklijke Zwanenberg Organon於1967年聯合成立了 Koninklijke Zout Organon 公司。
阿克佐公司是1969年由阿庫和KZO（Koninkijke Zout－Organon）這兩家荷蘭最大的化學製品公司合併而成。KZO化學製品公司是1967年由克·索特－開特簡（Kon.Zout－Keten）無機化合物生產公司和克·茲瓦那貝戈·奧根恩（Kon.Zwanenberg Organon）有機化合物和成藥去垢劑、化妝品生產公司合併而成。阿庫化學製品公司的前身可追溯到1911年建立的恩卡（Enka）人造生產公司。阿庫公司成立之後，便著手在美國、英國和西班牙建立生產公司。第二次世界大戰後，阿庫公司增加尼龍、聚酯紗和纖維生產，併在拉丁美洲國家建合資企業。到 1969年，阿庫公司的業務集中在家用和工業用人造纖維上，而此時KZO公司有了鹽、基礎與特別化學製品、成藥、塗料和消費品5個部門。
合併後不久，阿克佐公司購買了北美最大鹽生產商－國際鹽業公司，公司的海外業務迅速擴大。1970年，阿庫和KZO的美國子公司也合併成立阿克佐那有限公司（Akzona Inc）。1971年，公司進一增加其在化學製品企業阿默公司的股權，從而使其在美國的業務得到加強。70年代和80年代初，由於市場飽和和世界經濟大衰退，公司也一度陷入停滯。1982年到1986年，公司重整旗鼓，於1985年賣掉在美國的Enka公司，使公司的纖維業務從70年代早期占銷售額的 50%降至22%，同時減少了公司業務對日用品的依賴。
1985年，公司購買了美國利頓工業公司的生物基因分部和沃那－蘭伯特公司的診斷企業，並買下了比利時最大顏料公司來威斯公司。1985年，公司開始實施一種新的經營戰略，旨在改變此前作為一家多種業務的混合體的企業形象。1986 年，又兼併了葡萄牙蒙桑圖公司的紙樣化學製品業務和新澤西威爾遜－菲伯菲爾工程塑料公司。1987年在美國成立阿克佐美國股份有限公司，以代替美國的 Enka公司在美國占領市場。
90年代的阿克佐繼續實行兼併之路。在1994年早期，阿克蘇通過收購 Securum 公司持有的諾貝爾公司的股份併成功拍得諾貝爾公司其餘的股份而成立了阿克蘇諾貝爾公司。其中較有名的兼併是1998年7月，兼併Courtaulds公司—— 它是一家跨國公司，在人造纖維等高科技領域處於領先地位。該公司的著名品牌如Courtaulds, Tencel也都歸入公司門下。作為一家全球知名企業，公司正以其特有的企業文化，率領員工們進入新的世紀！
阿克蘇諾貝爾公司在中國
宜興阿克蘇諾貝爾公司是全球聞名的跨國公司阿克蘇諾貝爾在中國建立的合資公司。她座落於山明水秀的太湖旅游勝地、中國著名的陶都-宜興。自97年3月成立以來，合資公司一直致力於生產重要的飼料添加劑---氯化膽鹼。
宜興阿克蘇諾貝爾公司已具有年生產2萬噸各種氯化膽鹼的能力，是同類產品中全國最大的製造商。秉承其母公司的強大技術實力和先進的管理經驗，合資公司以優秀的產品質量和上佳的商業信譽贏得了中國客戶的信賴，其產品的質量體系獲ISO9002國際標準證書。
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評論(共17條)
各位同事,由於公司管理不善,讓大家受委屈了!對原工作崗位有感情的員工,請到新工廠阿克蘇諾貝爾防護塗料(武漢)有限公司重歸建制,保障大家原有工資待遇及工作崗位,繼續為阿克蘇諾貝爾的事業做貢獻!敬請您的加盟! 阿克蘇諾貝爾防護塗料(武漢)有限公司 電話:027-86717489 聯繫人:易恆 先生 中國區主管
請問貴公司出口到中國的EDTA4鈉含量為87.2%，而其他公司均為99%以上，這是為什麼？在英文化驗單中Fe-non是什麼意思？
請問貴公司出口到中國的EDTA4鈉含量為87.2%，而其他公司均為99%以上，這是為什麼？在英文化驗單中Fe-non是什麼意思？
不含鐵離子吧
我是來威銷售商，為什麼來威和多樂士併為一公司。來威沒有貨，正常一個月或者仨個月，有底漆沒面漆，有面漆沒底漆。從2008年8月20號到現在 已經10個月左右，對我們損失巨大。去年該公司答應我們的廣告費返點於今為什麼不能到位？公司必須要重視，派人來調查，給與合理答覆。逼的經銷商無路可走，再做別的牌子油漆.
這個公司連個民營公司都不如，待遇差，活多，加班多，公司內部權力鬥爭天天上演。
阿克蘇諾貝爾的子公司多了去了，您說的是哪一個？
投 訴 信 A Letter of Complaint
XX先生: 你好! Dear Sir, 我們是阿克蘇諾貝爾裝飾塗料(廣州)有限公司(番禺工廠)的37名員工。在前阿克蘇公司與前ICI公司整合的過程中我們受到了不公平的對待,特冒昧向你提出投訴。 We are thirty-seven employees of former Akzo Nobel Decorative Coatings Guangzhou Ltd (PanYu Plant).We venture to write to complain about the unfair treatment that we have suffered between the integration of former ICI and former Akzo. 今年7月中旬，公司在對銷售團隊進行整合時，採取的是公開、公平的方式，所有員工都收到了HR發出的自願離職信, In the middle of July this year, company finished the integration of sales department in a fair and open way. All the employees in sales department received the letter of voluntary departure scheme from HR, 提出自願離職後可獲得N+4（N為在本公司包括在前ICI工作的工齡）個月的工資補償；不願離職的可留下安排工作。 And they can get N+4 months compensation if they accept it. (N for the total years that they have worked in company, including the year they have worked in former ICI) They can continue to work in Akzo Nobel if they refuse to sign off this letter. 現公司HR突然通知我們番禺廠所有員工，說工廠將於12月31日關閉，要全部解除我們所有員工的勞動合同，只給我們N+1（N為在阿克蘇公司工作的工齡，原在塗易得公司的工齡不計算）個月的工資補償。 Now HR staff suddenly told all the employees in PanYu plant that the PanYu plant will be closed in 31st of December, and all the contracts with all the staffs should be terminated. But the company just pays us N+1 months compensation. (N just for the years we have worked in Akzo Nobel, not including the year that we have worked in Toide) 我們認為：這樣的做法是不符合阿克蘇諾貝爾公司不歧視員工和平等機會的行為準則的。 We think that statement does not conform to the code of conduct of Akzo Nobel，that Akzo Nobel Company will not discriminate against any staff and each employee in Akzo Nobel has an equal chance. 同樣為人員整合，前者有離職和留下工作的權力，且離職能得到的經濟補償為N+4；而我們沒有選擇留的機會，且只能得到N+1的經濟補償。這樣的做法極度不公平，是對我們的歧視，它主要表現在兩方面： The sales had the right to choose if they stay to continue to work in Akzo Nobel or not, and also they could get N+4 months compensation if they chose to leave company. But we have no choice to stay in company, and we just can get N+1 months compensation. We think it is extremely unfair to us. It is a kind of discrimination to us. We can get the conclusion in below two points: 1、 沒有給我們在公司內公平競爭工作崗位的機會。 2、 給離職人員的經濟補償沒有按照相同的標準。 1、No chance for us to compete for right position in Akzo Nobel. 2、The compensation for those employees who would choose to leave company is not in the same standard. 對此，我們向你提出投訴，要求公司按照相同的方式和標準對待我們，希望得到你的幫助！ So we venture to write to complain, we hope company can treat us in same way and same standard like sales. We wish we can get some help from you as soon as possible. Thank you! Yours sincerely, 阿克蘇諾貝爾裝飾塗料（廣州）有限公司全體員工 All the staff members in Akzo Nobel Decorative Coatings Guangzhou Ltd PanYu plant