數字化求職

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　　數字化求職是指微博求職、網路招聘、視頻面試等新型求職方式。作為長在“E時代”的“90後”找工作時充分利用了電子化和網路化媒介，“E”味十足。

　　（一）視頻簡歷

　　如今，簡歷不僅可以是一份電子文件，更有照片、視頻等多種形式。在傳統觀念里，很多網站的視頻簡歷只是為了搞笑，最典型的案例如美國耶魯大學的畢業生阿萊克塞。維納，他向華爾街的金融巨頭UBS上傳了一份視頻簡歷，題名為《一切皆有可能》，可惜那時，維納的簡歷在他的“準東家”那裡成了笑料。

　　現在，網路招聘作為一種低成本，高效率的方式，已成為時下企業和求職者之間最重要的渠道。但網路招聘中，很多企業認為以往的文字簡歷水分太大，無法看到本人，很難對人才作出一個準確、直觀的評價。用視頻的形式，能夠全面展現求職者的優勢。而對招聘單位來說，視頻簡歷能直接傳遞應聘者的言談舉止、態度儀錶和語言能力等信息，可以免除簡歷篩選的麻煩。

　　 事實上，視頻類電子簡歷在如今的求職者那裡可謂見怪不怪。幾乎所有工作信息網站都開闢專區，“手把手”地教應聘者炮製簡歷。一家網站還將求職者的電子賀卡簡歷當作成功案例推廣。比如新浪播客上這個自稱李良策的男生。他說，這是他找工作時候自己做的簡歷，特地傳上來讓大家分享。這份“簡歷”，不僅有視頻，還有十幾張生活照，鏡頭在照片之間快速切換，李良策用黃色字體，寫明2001年到2005年的個人獲獎經歷。他正是靠自己這份視頻簡歷找到了工作。

　　（二）普遍撒網

　　投電子簡歷的方式，在當地兩個人才網站上海投，“普遍撒網，重點培養”。

　　某網站向求職者介紹“適度包裝”原則：單位在篩選簡歷時，要參照硬體標準，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等；當求職者不合要求時，可以省略不寫，或提供模棱兩可的信息。比如，你曾乾過三份工作，第一份幹了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現。

　　另外，突出渲染長處是包裝的另一面。這份原則指出：若教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。再不行，還可寫上“願意在晚上和周末工作”、“能夠適應經常出差”等。把這些工作經驗“表達清楚”，給接收簡歷的HR看，才能吸引到HR的眼光。

　　（三）搜索求職

　　搜索引擎也可以成為找工作的利器，某些人會把自己的面試經歷寫下來供下一級參考，俗稱面經。用搜索引擎搜索面經，不但能搜索到很多人寫在各個大學BBS上的面經，還能搜到很多人的求職博客，這些更加私人化的面經往往把面試中的一些竅門介紹得更加詳細，甚至包括一些送禮或者托關係之類的細節都毫不隱諱。

　　（四）博客求職

　　一些門戶網站如新浪都會推博客求職圈，按照行業類型的不同，求職者的博客細分為通訊信息類、咨詢服務類等。

　　博客不僅僅是個娛樂工具，也是一個目的性很強的工具，博客可以用來營銷自己。如果一個學生，從大一就開始記錄自己所有的感受，他的博客有這樣的一些欄目：專業（工商管理）、興趣（品牌營銷）、特長（文學繪畫）、體育（籃球足球）……然後在這樣的一些欄目裡面，可以找到關於他的很多資料，可以瞭解到他在大學4年的學習情況。

　　高效率、低成本是數字化就業的核心所在。數字化可以運用現代化手段體現信息的對稱，達到提高效率、降低成本、優化配置的目的。

　　網路上有海量的招聘信息，這樣既降低了招聘成本，又提高了求職成功率。有不少單位還能通過網路視頻進行面試，讓求職者更加節省了時間和精力。