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智聞天下
2016-2017年泰晤士高等教育世界大学排名
2016-2017年泰晤士高等教育世界大學排名
  2016年9月21日,泰晤士高等教育發佈了2016-2017年度世界大學排名。英國牛津大學今年上升一級榮登榜首,去年榜首美國加州理工學院跌至第二,斯坦福大學則維持第三位。此次排名主要有四個指標:教學質量、研究結果、論文引用、以及國際名望。
  排名榜顯示亞洲高等學府排名繼續提升;歐洲的大學則喜憂參半。而中國排名繼續上升。今年,中國有四所大學進入了該排行榜的前五十,其中北大排名第二十九,清華排名第三十五、港大排名第四十三、港科大排名第四十九。總共有14所中國大學進入前400,這些學校已成為高等教育機構中的前百分之二。在今年的排名中,中國共有14所新加入的大學。
  一如以往,亞洲的大學在最新的排名榜中繼續爬升,前200名中,亞洲大學新增4家,總數為19家。其中,新加坡國立大學在所有亞洲學府中排名最高,位於24位,也是這家大學歷來最高的排名。香港6家高校的其中5家在前200位之內,是所有亞洲地區中最多排進前200的地區。其中,排名最高的是在43位的香港大學。
  臺灣方面,臺灣大學排在195位,其餘的25家大學均在200名之外。在美洲方面,報道稱,上榜的美國大學有148所,其中有63所位列前200名。美國地區高校排名最高的,是在排在第2位的加州理工學院。歐洲國家當中,瑞士蘇黎世聯邦理工學院連續兩年排位第9。另有41所德國大學上榜,其中有9所排在前100名。荷蘭的13所大學則全部排在前200名之列。...詳細
>>更多主題事件
武鋼寶鋼合併事件
  2016年9月18日,據報道國務院國資委已於8月最後一個星期通過了寶武重組方案,並於9月初上報國務院。早在2016年6月26日,武鋼股份寶鋼股份發佈停牌公告,宣佈兩家上市公司的母公司——武鋼集團寶鋼集團正在籌劃戰略重組事宜。 ...[詳細]。
2016年FT管理碩士排行榜
  瑞士聖加倫大學(St Gallen)今年繼續在英國《金融時報》2016年管理學碩士(MiM)全球排行榜上蟬聯冠軍。這家瑞士學校在2016年全球90個最佳管理學碩士項目中榮登榜首,連續6年奪冠。法國的巴黎高等商學院(HEC Paris)和法國高等經濟商業學院(Essec Business School)連續第三年分列第二和第三。...[詳細]。
2016年《財富》全球500強排名
  財富中文網於北京時間2016年7月20日晚與全球同步發佈了最新的《財富》世界500強排行榜。沃爾瑪連續三年排名第一,2015年營業收入達4,821億美元,同比微降0.7%。前5位中有3家中國公司。大石油公司的營業收入因油價暴跌而大幅下滑,令國家電網排名躍升至第2位,儘管其營業收入也下跌了2.9%。...[詳細]。
奇虎360私有化事件
  創建於2005年9月的奇虎360才不過五周歲。短短幾年內,周鴻禕及團隊帶領奇虎360,從早期360安全衛士的問世,以免費模式顛覆傳統的安全市場;到其他安全產品如軟體管家、殺毒軟體的推出,繼續拓展網路安全用戶量,再到後來藉助“網路安全平臺”拓展業務線,進入瀏覽器、網站導航、軟體下載等領域,迅速完成了用戶規模的積累。 ...[詳細]。
2016年《財富》中國500強
  《財富》(中文版)於北京時間2016年7月13日發佈今年的中國500強排行榜,這也是本雜誌7/8月刊的封面報道。500家上榜企業的總營業收入約為30.77萬億元,較去年增長1.2%...[詳細]。


智庫前沿
敏感性训练理论
敏感性訓練理論——研究人們相互關係的實驗

  利蘭·佈雷福德Dr.Leland.Bradford)的敏感度訓練理論(Sensitivity Training),也稱為感受性培訓ST-團體訓練訓練小組訓練又或實驗室訓練,是美國行為科學家佈雷福德等人首創的一種訓練方法。佈雷福德博士1947年在梅因州的貝瑟爾建立了第一個感受度訓練教室,即研究人們相互關係的實驗室。

  所謂敏感性實驗,其實質就是,通過導致增加人際意識的“內心深處的”相互作用而達到行為的改變。 感受性培訓在心理學上又稱之為團體咨詢,這種方法源於美國,經由日本、臺灣傳到中國內地,適合各層次人群。為了使感受性培訓獲得更好的效果,訓練要求學員能夠積極的參與,放下自我的身份,展示真實的自己,用心去體會、感悟每個環節,使自己真正的融入活動之中,這樣才能體驗內心的收穫。在感受性培訓中,鼓勵學員以此時此刻的經驗和感受彼此坦誠的交流和溝通,利用團體的互動,剋服疏離感,使學員展示開放、誠實、自然的特質,表現出新的適應行為。如從扮演角色轉變為更直接的表達自己,團隊凝聚力無形中得到強化,個性得到提升;從對經驗和不確定性持較保守的態度轉變為更開放的接受外在現實和忍受不確定性;從遇到問題在自身外部尋找答案,轉變為願意從內指導自己;從缺乏信任、封閉、畏懼人際關係轉變為對別人更具開放性和善於表達自己,在人性開發上互助精神得到強化,團隊意識得到增強。根據社會學理論人際溝通理論,把訓練目的定位在自我探索,提升自信,掌握人際交往技巧,提高人際溝通能力,提升服務意識、強化團隊精神

  經驗表明,一個人的成功,15%靠的是專業知識,85%靠的是人際溝通和處世技巧等綜合因素。敏感度訓練(感受性培訓)的目的就是通過用心理學干預技術喚醒自我意識,尋找人生的目的、意義和價值,使人學會保持健康心理,學會自我調節,從內心深處認識自己,學會怎樣與人相處,建立和諧人際關係。在活動中,通過耳濡目染,在潛移默化、潤物無聲中增強積極觀念和人性修養,真正領會團結、互助、合作的團隊精神。使學員在專業知識IQ、情商EQ、人際關係HQ幾個方面得到提升。...[詳細]

智匯堂
什麼是宜家效應?
   
  宜家效應指的是消費者對於自己投入勞動、情感而創造的物品價值產生高估的價值判斷偏差現象。消費者對於一個物品付出的勞動或情感越多,就越容易高估該物品的價值;而當消費者嘗試親手製作的產品中途放棄沒有最終完成時,宜家效應會消失。
什麼是灰帽黑客?
什麼是赫爾巴特?
什麼是斯托珀-薩繆爾森定理?
什麼是推銷接近?
什麼是法約爾的五大管理職能?
堤義明是誰?
什麼是名義群體法?
什麼是以舊換新促銷?
什麼是交強險?
什麼是敵意併購?
什麼是德意志銀行?
什麼是光乙太網?
什麼是電子沙盤?
名企智典
海底捞
  海底撈——大型跨省直營餐飲品牌火鍋品牌

  海底撈是一個全國連鎖的火鍋店之一——四川海底撈餐飲股份有限公司。該公司成立於1994年,是一家以經營川味火鍋為主,融匯各地火鍋特色於一體的大型跨省直營餐飲民營企業。在簡陽、北京、上海、沈陽、天津、石家莊、西安、鄭州、南京、廣州、深圳、合肥、武漢等城市直營連鎖餐廳。經過二十年艱苦創業,不斷進取,團結拼搏,海底撈逐步從一個不知名的小火鍋店起步,發展成為今天擁有近2萬名員工。同時也擁有一批食品、飲食,營養,工程,倉儲管理方面專家和專業技術人員

  二十餘年來,公司在北京、上海、西安、鄭州、天津、南京、杭州、深圳、廈門、廣州、武漢、成都、昆明等大陸的40個城市有144家直營餐廳。在中國臺灣有1家直營餐廳。在國外,已有新加坡3家、美國洛杉磯1家、南韓首爾2家和日本東京1家直營餐廳。

  海底撈現有七個大型現代化物流配送基地、一個底料生產基地。七個大型物流配送基地分別設立在北京、上海、西安、鄭州、成都、武漢和東莞,以“採購規模化、生產機械化、倉儲標準化配送現代化”為宗旨,形成了集採購、加工、倉儲、配送為一體的大型物流供應體系,位於鄭州的底料、調料生產基地具有出口企業備案資質,通過了ISO9001:2008質量管理體系認證產品通過了HACCP認證。...[詳細]

智識分子
井植薰
  井植薰——三洋電機株式會社創始人

  井植薰,日本著名跨國集團三洋電機公司的創始人,1911年2月9日出生於日本淡路島,一個撐船運貨的船夫家庭。他幼年喪父。飽受生活艱辛,1950年,創辦三洋機電公司。他未滿4歲,父親就因病逝世,母親帶著八個兒女飽受生活的煎熬。

  到20世紀80年代末,三洋在世界各地已經擁有一百多家從事製造或銷售的子公司及孫公司三洋電機外企業的直接生產銷售總額為5000億日元,雄居全日本榜首。整個三洋集團的年銷售額也高達195萬億日元,約合110億美元以上。現在的三洋電機株式會社,終於成為名副其實的橫跨三大洋的跨國集團公司。現在的三洋電機株式會社,終於成為名副其實的橫跨三大洋的跨國集團公司。

  井植薰在他的著名著作《成功源於探索》一書中,第一句話就說:“何謂經營之本?我認為是造就人。”重視人的作用,本是松下公司經營思想。井植薰從“松下”出來時將這一思想帶到了“三洋”,並加以發展完善。他認為,一家成功的企業,必須註重人才的培養,“造人”是比造產品更重要的事。只有“製造”出優秀的企業人才,才能由這批優秀人才去開發、製造、推銷優質的產品。...[詳細]

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