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勞動關係管理

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勞動關係管理(Labor relations management)

目錄

什麼是勞動關係管理

  “勞動關係管理”就是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。勞動關係管理是對人的管理,對人的管理是一個思想交流的過程,在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流。通過規範化、制度化的管理,使勞動關係雙方(企業與員工)的行為得到規範,權益得到保障,維護穩定和諧的勞動關係,促使企業經營穩定運行。企業勞動關係主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係:所有者與全體員工的關係;經營管理者與普通員工的關係;經營管理者與工人組織的關係;工人組織與職工的關係。

勞動關係管理的基本原則

  1.兼顧各方利益原則;

  2.協商解決爭議原則;

  3.以法律為準繩的原則;

  4.勞動爭議以預防為主的原則。

勞動關係管理的基本要求

  1.規範化——合法性(依據國家法律、法規的規定)、統一性(全體員工執行的統一,在同一時期內的統一);

  2.制度化——明確性(明確職責、許可權、標準)、協調性(隨企業的發展進行階段性調整)。

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評論(共3條)

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61.50.149.* 在 2010年4月9日 19:48 發表

很好

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113.73.85.* 在 2016年12月31日 17:51 發表

有用

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218.90.87.* 在 2017年3月27日 09:56 發表

很好

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