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制度計薪日

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目錄

1 什麼是制度計薪日
2 制度計薪日的內容
3 相關條目

什麼是制度計薪日

　　制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。

制度計薪日的內容

　　按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。

　　月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

相關條目

制度工作日

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頁面分類: 人力資源術語 | 薪酬制度

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