遣散成本

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　　遣散成本是指任職者離開企業所發生的成本。它包括三個基本要素：遣散補償成本、遣散前低效成本和空職成本。這些成本通常應予資本化併進行攤銷。然而當職工被解雇時，這些成本則應作為費用來處理。

　　(1)遣散補償成本 它是企業辭退職工，或職工自動辭職時企業所應補償給職工的費用，包括至離職時應付職工的工資、一次性付給職工的離職金、必要的離職人員安置費等支出。

　　(2)遣散前低效成本 這是職工即將離開企業而造成的工作或生產低效率損失費用。在職工離職前由於辦理各種離職手續或移交本崗位的工作，其工作效率一般都會降低而造成離職前的低效率損失。這種成本不是支出形式的費用，而是其使用價值降低而造成的收益減少。

　　(3)空職成本 這是職工離職後職位空缺的損失費用。由於某職位空缺可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而會造成企業的損失。這種成本是一種間接成本，主要包括：由於某職位空缺而引起企業整體效益降低所造成的相關業績的減少。這種成本與離職成本相同，是隱性成本。

• 取得成本
• 開發成本