MBA智库百科:智库前沿/莫布雷中介链模型

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　　莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上进一步提出莫布雷中介链模型。着重描述了工作满意度与实际离职行为之间的行为和认知过程。莫布雷认为，应该研究发生在员工工作满足与实际流出之间的行为和认知过程，并用这种研究来代替对工作满足程度与流出关系的简单复制。

　　许多研究都发现工作满足程度和人员流出之间呈负相关关系，而且，两者的负相关性是一贯的。但是两者之间的相关性不是特别强 莫布雷认为，应该研究发生在雇员工作满足与实际流出之间的行为和认知过程，并用这种研究来代替对工作满足程度与流出关系的简单复制。莫布雷吸收了马奇和西蒙模型的优点，建立了自己的关于雇员流出选择的理论模型。在他的模型中，将一些可能韵中介变量加入到工作满足与流出之间的关系中，因此他的模型也吸收了普莱斯模型的优点，如图：

　　该模型指出：

　　① 雇员对工作的不满意会导致产生辞职的想法；

　　② 之后会寻求对这种想法和行动的评价；...[详细]