新加坡伟创力公司

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新加坡伟创力公司(Flextronics International)
新加坡伟创力公司(Flextronics International)

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新加坡伟创力公司简介

  伟创力集团成立于1969年,是一家总部设在美国,并在NASDAQ上市的跨国公司,是目前全球最大电子合约制造服务商(EMS:<电子制造服务>是合同承包制造商提供的所有制造服务的总称),世界500强企业之一。属下的工厂分布在全球5个洲29个国家,目前约有110, 000名员工。集团主要客户有:微软戴尔爱立信富士通西门子惠普摩托罗拉阿尔卡特思科系统诺基亚等,为全球领先通讯、电脑、网络、医疗及消费电子产品提供全方位服务。

  总部位于新加坡的伟创力亚太研发中心一直致力于为客户提供出色的产品和服务,以协助我们的客户在竞争日以激烈的市场获得成功。随着我们在亚太地区研发能力的日益加强,研发中心已能为许多工业部门提供高效的整体解决方案。

  伟创力中国研发中心2002年10月在深圳成立。经过将近3年的发展壮大,伟创力中国研发中心的业务已覆盖消费、打印及成像、电信通讯等各个领域。如今已在深圳、上海和北京都设立了研发中心。

  伟创力研发中心把员工视为我们公司的重要资产。我们致力于提升我们的员工,帮助他们发展自己的优点。我们给每一位员工给予不断的培训,同时提供平等的晋升机会来保证员工的满意度并且最终促进他们的职业发展前景。

伟创力公司经营管理

  伟创力公司总部设在新加坡,是一家致力于为汽车、工业制造、医疗及科技企业提供创新性设计与制造服务的世界一流电子制造服务供应商(EMS),2006财政年度总收入达153亿美元。伟创力通过其遍布五大洲逾30个国家的厂房设施网络为客户提供电子产品的设计、建造、运输及维护服务。这种全球化规模为客户所提供的完备的设计、工程,以及核心电子制造与物流服务,垂直整合零组件后,透过降低客户成本、缩短产品上市时间,进而让客户的经营最优化。

  市场专注化的领导管理

  伟创力为达到营收成长的目标,激活组织再造,将公司划分为以市场区隔为导向的不同事业部,以创造更多的价值与创新性给我们的客户,增进我们的竞争力,并增大市场占有率。此一导向提供OEM客户们中心化核心服务的经济规模,如制造、采购、物流以及信息科技,以及客制化、特定市场的能力,包含设计、制造、物流考虑以及原始设计制造(ODM)服务。此外,这些市场定制的服务,同时因应不同产业别的OEM客户需求,垂直整合我们具成本效益的零组件解决方案并提供强调产品设计的独特性、制造、以及特别物流考虑。透过这样的市场专注化的领导管理策略,伟创力更能实时反应市场情况,提出快速、灵活的决策。

  垂直整合的端到端解决方案

  身为世界级的EMS提供者,伟创力在世界范围内所提供的全方位供应链服务可简化全球性产品开发过程,帮助我们的客户大大缩短产品开发时间,实现成本缩减。我们的垂直整合服务为客户所提供的整套设计、制造及物流解决方案全面贯穿于产品从初始设计、批量生产、测试、分销直至售后服务及支持等所有环节。透过设计、建造与运输服务的集成化有助于我们为 OEM 客户的最终消费者提供完整的成品。

  全面的设计与工程能力

  伟创力具备业内领先的全球化设计服务能力,拥有逾6,000名产品设计工程师,可提供全球性的设计服务、产品及解决方案,充分满足各种不同的客户需求,涉及领域包括集成电路设计、部件与软件开发,以及测试与工程化服务等。

全球化部署

  为服务于多国及地区性 OEM 企业日益上涨的外包需要,伟创力目前已在世界(美洲、亚洲及欧洲)各主要电子市场建立起了广泛的设计、 制造与物流设施网络。我们遍布全球 30 多个国家的制造设施网络让我们可以根据客户的要求灵活地选择合适的厂区实施客户项目。

  高成本有效性的部件解决方案

  伟创力可为 OEM 及 ODM(原始设计制造商)客户提供附属部件的设计与制造服务,其中包括照相机组件、天线、射频(RF)组件及薄膜电晶 体 (TFT)显示器等。通过充分利用我们世界一 流的技术、低成本的制造工艺以及融入了精密塑料件及镜片生产能力的垂直整合战略,伟创力可为移动通信市场内的客户提供独占市场鳌头的优质产品。

  低成本的制造服务

  在低成本生产能力方面,我们堪称全球的行业翘楚。凭借我们在世界各低成本地区的生产设施投资,我们可为客户创造最低的制造成本。我们设于低成本地区的制造设施主要集中于墨西哥、巴西、波兰、匈牙利、中国、马来西亚及亚洲其它地区。作为我们低成本生产战略的一个重要内容,我们还在巴西、中国、匈牙利、墨西哥及波兰建立了多个全集成化、高批量生产的工业园区。这些园区将制造及物流业务与供应商集中到一个单一的低成本地区,从而可以提供全方位的供应链管理。这一战略不仅增加了我们客户的灵活性、减少了分销障碍、缩短了周转时间,更削减了运输及产品总成本。

  先进的供应链管理

  伟创力是全球性采购方面的龙头企业,2005 财年的部件采购超过 140 亿美元。因此,我们能够广泛利用我们全球范围内的供应商关系,为我们的 OEM 客户赢得富有竞争力的定价和供应链灵活性。

  长期稳定的客户关系

  伟创力坚信,长期稳定的客户关系是我们的成功基石,也是保持本行业持续增长及盈利的基本要求。为不断满足OEM客户日新月异的需要,伟创力致力于提供世界级的集成化解决方案,从而确立本行业上层的质量及服务标准。

  灵活的业务合约形式

  伟创力的合约设计及相关工程化服务广泛涉及产品设计的各个方面,其中包括工业、用户界面及机械设计、硬件设计、嵌入式及应用型软件开 发、印制电路板(PCB)设计、半导体设计、系统认证、及测试开发等,开展多种可供客户选择的全套产品开发、系统集成、成本缩减、软件设计及应用程序开发等业务。通过多种设计与制造业务的组合,伟创力可为 OEM 客户以自身品牌冠名销售的手机及其它消费型电子产品提供 ODM (原始设计制造)解决方案。本公司还提供合约设计服务,以满足各种不同的客户设计需要。(人民网)

信息技术战略与实施

  信息技术战略与实施

  当今竞争日趋激烈的全球市场对 IT 技术的要求不仅仅局限于便利性,更提出了更高的集中化及标准化要求,而这些也正是保证我们客户的业务取得成功的关键性要素。通过将集中化应用程序及标准化制造工序结合起来,伟创力可为世界范围的客户提供质量一致而上层的产品,并同时削减产品成本,加速产品的全球上市。伟创力可为公司遍布世界的客户提供水平一致的业务服务,不断增强日益扩展的供应链的能见度,并可对先进的ERP(企业资源规划)应用程序及业务分析工具所提供的信息做出迅速反应。伟创力不仅重视对 IT 技术的大力投资,其全球管理团队更可充分利用公司世界范围的 IT专业技术,从而让客户可仰赖全套完备的IT技术实力获取丰厚的业务利润。

  社会责任

  伟创力的企业社会责任实践广泛涉及各个领 域,并主要侧重于世界各地的灾难赈济、医疗援助、教育、环保、职业健康与安全、以及社区支持等活动。伟创力不断以专项拨款、财务捐助、自愿者行动、支援项目及资源捐赠等多种形式加大对全球社会的支援及投入力度。伟创力的社会责任使命就是要恪守我们对客户、供应商、合作伙伴、员工、社区及投资者的最高道德实践标准,并为我们的员工提供安全、优良的工作环境,从而为全球社会及国际环境做出积极贡献。(人民网)

环境健康与安全政策

  环境、健康与安全方针

  伟创力认识到其作为一个企业公民所需承担的责任与义务。公司通过其环境、健康与安全(EHS)管理机制来确保:

  • 公司将采取必要的措施为其员工提供安全及健康的工作厂所;并通过实行适当的管理实践及技术来保护环境、节省能源及自然资源、预防环境污染及员工的工伤事故;
  • 公司将监督与衡量其执行情况,并确保持其分布在全球的营运设施,严格遵守当地的相关法规与政策,维护公司作为一个负责任的企业公民的形象;
  • 公司将定期评估其运作方法及程序以应付不断变化的环境,持续改进公司的表现;
  • 公司将让其员工、供应商、客户及公众了解该方针;
  • 公司将提倡及培养一种文化:既让其员工、管理层与商业伙伴互相合作,共同为环保、健康和安 全而努力。

  环保指令

  2003年1月,欧盟EU)通过了RoHS和WEEE两条环保指令,以保护人类健康,确保在回收、丢弃电器和电子产品时不危害环境。

  • RoHS环保指令代表了限制有害物质的使用,禁止铅、汞、镉、六价铬、多联苯(PBBs)、多溴化物化合乙醚 (PBDEs)在电子产品使用。这项措施于2006年7月开始生效。
  • WEEE环保指令,针对电子废弃物与废弃电器,专注电子产品的回收,自2005年8月13日起,制造商必须为自己生产的电子产品作为收集、处理、回收、修复等所有WEEE明定的项目进行编列预算处置。

  RoHS以及WEEE两项指令具意义地影响了电器与电子产品制造商对于产品的设计。伟创力的政策如下:

  • 采取积极作为以确保伟创力清楚达成企业应尽的合法责任。
  • 确保我们可以适当支持伟创力的客户需求。
  • 了解这些指令可以增强我们竞争力的机会点。
  • 执行指令以最具成本效益的方式。

  环境保护的领导者

  伟创力的同仁多年的经验在绿色制造与回收产品。举例来说,伟创力的无铅焊接制程,自1995年级开始实施。公司无论是在设计、导入、引领无铅制程有显著的贡献。在1997年,伟创力为许多知名厂商生产如手机、打印机等产品时即已导入无铅焊接制程。

  2002年,Dongkai Shangguan博士,伟创力先进制程科技的主管,伟创力颁予他无铅和接制程奖项,以表彰他长期对于无铅研究与导入的贡献。他也协助无铅印刷电路板组装相关的EMS讨论会成立,该讨论会为伟创力首先联合其它EMS厂而共同催生。

  业界联盟

  除了在无铅组织的参与,伟创力也在加入其它不同产业的组织如IPC(电子产业联盟协会)以及HDPUG(高密度包装使用者团体)。

  更进一步,公司并积极与大学合作无铅科技的研究,包括芬兰的Tempere大学、瑞典金属研究机构、香港科技大学以及瑞典的Goteborgs Chalmers科技大学。

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评论

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218.4.198.10 (Talk) 在 16:59 2008年3月12日 发表

不知贵公司最近是否招人啊.我也是从事光电产品制作的,现在做管理,可公司效益不乍得,想找一家有发展前景的公司发展一片自己的天地,不知可否能给我一个发展的机会,感激不尽,电话为15006209394

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116.30.225.224 (Talk) 在 17:34 2008年3月27日 发表

表面说的很好,内部是骗人,请大家小心。。。我是来自深圳伟创力、、、

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116.30.225.224 (Talk) 在 17:43 2008年3月27日 发表

我也是来自深圳公明伟创力,这里骗员工星期六上班,不给加班费。。。员工待遇不平衡,生活差,请在找工作朋友们要小心、、、、、、、、、、

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58.53.97.146 (Talk) 在 15:47 2008年4月4日 发表

倒好不好

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116.24.138.37 (Talk) 在 10:31 2008年4月12日 发表

我是一家公司的业务员,伟创是我从做业务开始最想进的一家企业.

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218.13.181.182 (Talk) 在 02:44 2008年4月26日 发表

总的来说,伟创力这个公司,也不是一些人说的那样加班不给钱,那到还是没有.公司的不足是:不知任善任,用一些小人当家,哎!我身为公司的一员,站在我个人的立场上,我真为公司感到担心.同时也希望公司能够知任善任.不过我还是真心的希望,我们FLEXTRONICS能在这新的一年里,更上一层楼.

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202.96.60.37 (Talk) 在 10:30 2008年4月28日 发表

小人当家? 悲剧啊。

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116.19.92.238 (Talk) 在 17:50 2008年4月28日 发表

垃圾厂

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116.19.92.238 (Talk) 在 17:54 2008年4月28日 发表

伟创力可能对那些做官来说是一个很好的厂,但是要是在这里做普工的话那就别进去了,还去别的厂吧!

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116.19.92.238 (Talk) 在 17:56 2008年4月28日 发表

全世界又不是只有伟创力一个好厂

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61.143.60.60 (Talk) 在 05:08 2008年5月21日 发表

怎么都是听的 我有没进去做过 再过几天我也要进了 如果不好就再找其他工作

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119.128.39.50 (Talk) 在 11:05 2008年5月25日 发表

伟创力内部管理很乱!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

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61.143.60.210 (Talk) 在 11:50 2008年6月10日 发表

没进过不知道怎么样

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218.80.200.70 (Talk) 在 02:21 2008年6月23日 发表

伟创力收购旭电,就是一个错误的决定。我是在上海厂区的一名员工,工资太低了一月1100。维持不了我的基本生活。旭电里面太黑了。大家要小心啊

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58.50.29.238 (Talk) 在 19:20 2008年6月30日 发表

什么啊

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116.19.67.165 (Talk) 在 21:54 2008年7月2日 发表

其实哪个大型工厂都是如此,不仅仅是伟创力一家而已,富的,那钱多的是那些管理者,我们这些低层员工是被他们剥削的,很可怜

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61.141.126.56 (Talk) 在 15:24 2008年7月9日 发表

真有楼上说得那么可怕吗?有没有公正的实际的评价呀?

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58.216.220.110 (Talk) 在 12:53 2008年7月13日 发表

116.19.92.238 (Talk) 在 17:54 2008年4月28日 发表

伟创力可能对那些做官来说是一个很好的厂,但是要是在这里做普工的话那就别进去了,还去别的厂吧!

dimg

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121.232.48.81 (Talk) 在 17:03 2008年7月23日 发表

新加坡伟创力总公司怎么样,最近来中国招工,底薪690新币,房补150,出国费用21000人民币,为期二年,能不能去?

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59.39.220.45 (Talk) 在 03:32 2008年7月25日 发表

伟创力可能对那些做官来说是一个很好的厂,但是要是在这里做普工的话那就别进去了,还去别的厂吧!

我身为公司的一员,感到悲伤。

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59.39.220.45 (Talk) 在 03:33 2008年7月25日 发表

116.19.67.165 (Talk) 在 21:54 2008年7月2日 发表

其实哪个大型工厂都是如此,不仅仅是伟创力一家而已,富的,那钱多的是那些管理者,我们这些低层员工是被他们剥削的,很可怜

说的好啊

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121.228.225.178 (Talk) 在 22:49 2008年7月28日 发表

伟创力的财务人员工资水平如何?

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211.143.236.84 (Talk) 在 19:01 2008年7月29日 发表

跟你的职称以及学历和工作经验相关。 EMP的话最低是E02,就是2K以上,ALLOWANCE最低每月500.

好吧 其实外企都一样

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121.13.216.18 (Talk) 在 04:31 2008年7月30日 发表

不会这么差吧`朋友说里面还可以呀`工资`加班费都还OK呀`

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218.186.9.3 (Talk) 在 20:42 2008年7月31日 发表

别的地方我不敢说什么,就新加坡伟创力我还是有这个资格说两句的.两个字"垃圾"

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119.127.246.148 (Talk) 在 11:13 2008年8月3日 发表

我2008/8/4就要去东莞创伟力面试采购呢??真有你们说的那么差吗?

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58.20.130.139 (Talk) 在 11:27 2008年8月5日 发表

这个怎么说呢 我明天就要去了 我也不知道好不好 我看见网上很多人说不好 担心啊 不过没关系 大不了 去了不行就出来

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58.247.45.146 (Talk) 在 10:54 2008年8月21日 发表

这个伟创力公司具体是做什么的呀,请前辈告诉我一下,十分感谢!

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202.75.40.142 (Talk) 在 15:49 2008年8月25日 发表

其实伟创力还算不错的公司。就像其他的国际大公司一样。待遇是一般。但是只要你跟到一个好上司,要升级也不会很难。只是年加薪不会很多.

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202.75.40.142 (Talk) 在 16:11 2008年8月25日 发表

我在伟创力上班。算是管理层的一份子。其实每一家公司都有自己的问题。不能说那一家比较好。我在伟创力还没听说过工程师或以下的员工不能拿加班费。只有经理级以上是没有加班费的。 但是我的确赞同说小人当道的说法。不过我也相信其他公司也有同样的问题。我更相信说,只要你做好你自己的本份,迟早会有人看到你的努力。

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119.123.162.21 (Talk) 在 20:12 2008年8月25日 发表

只要大家努力,在哪家公司不一样。黑有黑的地方。好也有好的地方。大家换个角度去看那都不一样么。世界上真有十全十美的厂吗??????????

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121.71.59.201 (Talk) 在 01:15 2008年8月28日 发表

202.75.40.142 (Talk) 在 16:11 2008年8月25日 发表

我在伟创力上班。算是管理层的一份子。其实每一家公司都有自己的问题。不能说那一家比较好。我在伟创力还没听说过工程师或以下的员工不能拿加班费。只有经理级以上是没有加班费的。 但是我的确赞同说小人当道的说法。不过我也相信其他公司也有同样的问题。我更相信说,只要你做好你自己的本份,迟早会有人看到你的努力。

不错```支持你的说法``我也算是伟创力的管理一份子``不过我才辞职闹``愿你在那有个好的发展

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121.12.183.78 (Talk) 在 09:32 2008年8月31日 发表

哇/....我还想到那面试呢...真的那么差???

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221.239.203.208 (Talk) 在 12:32 2008年9月7日 发表

我是FLEX上海的员工,加班费是不会少的,不过要老板审批.公司的好与坏,没有绝对的尺度.关键看你自己的个人能力了,做好自己的工作,不属于自己的别人要推给你,你把他们老板在邮件里加上去了.关键看你怎么保护自己了,如何这点能力没有就别在这里混了,确实累的人很累,闲的人很闲.

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61.143.60.210 (Talk) 在 10:26 2008年9月12日 发表

确实累的人很累,

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58.62.38.168 (Talk) 在 10:29 2008年9月15日 发表

“其实每一家公司都有自己的问题。不能说那一家比较好。我在伟创力还没听说过工程师或以下的员工不能拿加班费。只有经理级以上是没有加班费的。但是我的确赞同说小人当道的说法。不过我也相信其他公司也有同样的问题。我更相信说,只要你做好你自己的本份,迟早会有人看到你的努力。” “黑有黑的地方。好也有好的地方。大家换个角度去看那都不一样么。”


顶!! 我正要来应聘```` 事物都有一个发展的过程,公司的成长壮大需要每一个在职员工的努力。

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202.156.9.4 (Talk) 在 02:43 2008年9月17日 发表

我还以为只有新加坡的不怎么样呢,原来都一样啊,无语!是工作环境有问题,还是管理系统有问题? 我是伟创力后妈养的(旭电)的员工,本来以为旭电不怎么样,换成伟创力会好一点,可现在......... 我们公司现在在搞改善,不知道要改成什么样呢.......一天到晚尽干些没有的......

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220.255.7.243 (Talk) 在 12:40 2008年9月21日 发表

垃圾公司 马上就快黄局了 还登什么广告啊。。 赶紧黄局吧

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58.254.70.100 (Talk) 在 18:15 2008年10月13日 发表

我今天去问了,但你们说的那么可怕,进去了以后会不会被卖掉的呀 ,我很想试试哦

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58.254.70.100 (Talk) 在 18:24 2008年10月13日 发表

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221.239.203.208 (Talk) 在 12:32 2008年9月7日 发表 我是FLEX上海的员工,加班费是不会少的,不过要老板审批.公司的好与坏,没有绝对的尺度.关键看你自己的个人能力了,做好自己的工作,不属于自己的别人要推给你,你把他们老板在邮件里加上去了.关键看你怎么保护自己了,如何这点能力没有就别在这里混了,确实累的人很累,闲的人很闲.

我同意你的意见,这毕竟是个弱肉强食的社会,能在这样的环境下生存,真的需要点那个的呀,唉。。。。

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61.143.60.60 (Talk) 在 12:06 2008年10月15日 发表

对待普工是没有 人道的 对待职员当然好了。总的说我们这些普工是被剥削的压迫的,这是refuse的 Fuck flex-computing!

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59.38.13.73 (Talk) 在 21:44 2008年10月16日 发表

珠海伟创力普工底薪1050,我在这里有4年了,到是没有听说过没给加班费的.不过里面的管理混乱到是真的.我看伟创力若不改革的话早晚会被富士康搞垮的.

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119.146.188.154 (Talk) 在 10:27 2008年10月25日 发表

珠海伟创力的工资还是很不错我在这里做的那么久从来没听说过加班不给加班费的现象这里底薪有高老员工的底薪都有1200的月平均工资都有2500左右的有的部门都有3000多一个月的。不过里面的厂规很多,很严。

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119.136.168.43 (Talk) 在 00:10 2008年11月23日 发表

楼上朋友说得好,"不过里面的厂规很多,很严。 "没有规矩不成方圆,企业大了,上了规模,管理肯定要有方法,"里底薪有高老员工的底薪都有1200的月平均工资都有2500左右的有的部门都有3000多一个月的",现在应该都没这么多了,大量裁员了,这个阶段,小人当道就更明显了,管理更混乱了.欢迎大家加入伟创力交流群:14596509,一起维护大家的合法权益,一起分享工作中的快乐!

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