Category:绩效考核
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3:7绩效考核法
360度反馈
360度绩效评估
B
比例控制考评技术
比较评估法
百分比系数法
倍数环比法
比较测评法
C
成果评定法
成绩记录法
行为差别测评法
财务指标法
D
等级评估法
多人比较法
对话法
业绩评定表
等级择一法
点因素法
短文法
代表比较法
等级评定法
定性分析评价法
定性综合判断法
等级换分法
E
二级判断计分法
F
非数量化评价法
分组排序法
G
关键事件法
盖洛普Q12测评法
关键事件技术
观察法
固定行为分级尺度法
关联矩阵法
普洛夫斯特法
评级量表法
个体排序法
行为固定业绩评定表法
关键事件清单法
关键行为指标
贡献考评
岗位绩效指数化法
共同确定法
个体内差异评价法
个人考核
关键控制指标
H
合成考评法
混合标准评级表
J
交替排序法
J续
绩效定量管理法
简单排序法
绩效考核五星图模型
加权选择量表法
绩效标准法
结果导向型评价方法
简单排序编码法
交错排序法
简单清单法
绩效考核管理
绝对评价法
居中趋势
加权总计评分清单法
K
KPI
KRA法
客户考评
会计指标法
KPA
扩展关键事件法
考核清单法
L
量表评价法
领导效能考评
流程考核法
M
目标管理
目标考评
目标考核法
末位淘汰制
名次排列法
目标成果发表考评
模拟考评法
目标考评法
目标等级考评法
民主测评法
N
年度报告法
能力考评
能力素质测评
O
欧德伟法
P
平衡计分卡
配对比较法
排序法
评估报告法
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Q
强制正态分布法
情景模拟法
强制选择法
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强制比例法
全面总结法
R
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软指标考评
人员比较量表法
软硬结合考评
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S
三次连环考核法
上级考评
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图尺度评价法
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统计分析法
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W
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综合评定法
直接指标法
自我考评法
自我考评
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指标评分法
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综合尺度量表法
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