裙带关系

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什么是裙带关系

  裙带关系是指基于血缘关系产生的、具有强烈的利益色彩的、狭隘并且是排外的社会关系。裙带关系原本指靠自己妻子或其他女性亲属的关系而获得官职,后来,把因血亲、姻亲和密友关系而获得政治经济上的利益(包括庇护、提拔和奖赏等),都叫做裙带关系。

解决裙带关系的措施[1]

  一是企业用人要讲究德才兼备,如不能兼顾就要以德为先,宁用“愚人”不用“小人”,要培养那些对企业忠诚、任劳任怨的员工;要提防那些花言巧语、工于心计的“小人”。企业用人应本着“举贤不避亲、无能亲不用”的原则,真正建立起良好的用人机制和树立良好的领导威望。

  二是企业领导在用人或在职位安排上要以身作则,自己做不了的工作不要逞强,不懂的不要随便干预,要有胸怀和气度;要改变本地员工过于集中的状况,让企业内部形成一种竞争态势,树立岗位与岗位、员工与员工之间的竞争意识,这样企业才会有生机、有活力。

  三是聘请职业经理人担当企业主要经营管理工作。职业经理人一定要熟悉生产和管理,要有一定的亲和力执行力凝聚力和人格魅力。

  四是对新聘用的经营者经充分考察、试用后,只要工作能力大家认可,就要充分的授权。要记住,是授权,不是放权。放权是管理者的失职,授权才是管理之道。授权是对经营者在规定的职责范围内授予他相应的职权,并不是把企业里所有的职权都交给他,还要监督他在使用权力的过程中不出大问题。

  五是对原有的管理制度进行重新整理、核实,不适用的制度就废除。制度一定要具有科学性、合理性和可操作性,关键是合理和可操作。如果80%以上的员工都认为不合理,或制度制订后没法执行,就要修改和调整。

  六是建立监督和约束机制,主要是针对中高层管理者业务员采购员等与经济工作有密切关系的人员。要防比有人以权谋私、询私舞弊,尽可能地把这些有害企业行为控制到最低限度确保企业健康发展。

参考文献

  1. 何善安,纪秋颖.企业里裙带关系治理[J].经营与管理,2007(04)
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