终身受雇力

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　　终身受雇力也称“终身受雇能力”，指的是个体能够克服经济、组织与工作内容的快速变迁，取得适应变迁需求的才能。这一才能不仅包括知识、技巧、能力，亦包括情绪处理、性格以及态度。

　　专业力指某专业领域的知识技能，并可以利用该技能创造工作所需的专业行为和绩效产出。在快速改变的环境下生存，需要个体具有学习能力，并且可以快速取得、吸收领域内的最新知识与技巧。

　　洞察力是指主动预测未来工作上的变化，在评估外部环境和自身能力的限制下，找出最适的对应策略以及自我定位，进行职业规划。 由于做好了对未来的准备，一定程度上可以降低失业率。 存在问题：个体缺乏洞察力，懒于主动思考外部变化。

　　适应力是指如果无法改变环境，是否能够迅速自我调整以适应环境。适应既包括工作改变，也包括组织改变，如企业并购，主管更迭带来的管理风格改变等。改变会冲击人的舒适领域。人的本能选择抗拒改变。调整的意愿强弱，调整速度的快慢都会影响到个体能否在变化的环境中生存下去。

　　此合作力并非指工作上的团队合作，而是指个人认同组织目标，主动参与组织事务，原以为组织提供额外付出，与组织荣辱与共。合作力强调个体的工作态度与意愿，而非专业知识技能。个人的合作力也会收到个人的性格，以及组织环境的影响。雇佣阶段，要考虑到性格以及个人适应组织文化的程度。管理阶段，要创造促进合作的组织氛围。

　　平衡力是指组织利益与个人利益的妥协与平衡。员工：选择与本人人生目标、价值观相符的工作、公司与主管。持续调整心态，掌握自己真正想要的东西。