管理失控
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管理失控是指各级员工的企业行为未达到企业管理制度要求制度的执行。在法律角度看是事物的发展不按照管理预计的轨道发展,更准确的说是发展的轨道偏离管理计划轨道太多,并引发不可控制局面。企业管理失控的根本原因是企业管理的体制和机制出了问题，导致企业管理失控，严重则使企业衰败。
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管理失控的征兆[1]
- 原本清晰的一些经营数据变得模糊不清，或者同一事项出现了相差甚远的几个或几组数据，甚至出现了结论完全相反的数据；
- 信息不畅，一些原本应及时掌握的数据、情况迟迟报不上来，人、财、物、产、供、销的脉络无法及时传递、掌握。管理失去了基础，决策没有了依据；
- 只能听一种声音，而且总是“报喜不报忧”。围着你转的变成了少数人，他们总是随你、捧你，在他们眼里，你就是永远正确的人；
- 执行力出了问题，而执行力的主体是执行机构，即企业的总部机关。
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- ↑ 王健.浅谈企业管理失控的危害及防范对策.《科技与企业》.2012年23期
