猎头顾问

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什么是猎头顾问

  猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员,是猎头公司必须具备的高级成员。

猎头顾问的要求

  专业的猎头顾问一般具有良好的人事经理经验,为企业提供人力资源开发指导性建议,提供候选人才的真实情况并进行坦诚交流,阅历丰富,或从事过较高的职位,以提供有参考价值的意见。专业的猎头顾问严守行业规范和职业操守,具备高超的沟通能力和技巧,准确全面的了解客户真正需要。有些猎头顾问还具备较深的心理学人际关系学等知识。这种专业服务从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可。

  猎头顾问门槛很高,需要敏锐的眼光,丰富的销售客户管理经验,良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身,也有一部分是企业HR出身,他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,或具有良好的人事经理背景,能够提供职业发展指导及面试辅导,同时能够在企业与人才之间做好桥梁,起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才,不仅要接触客户高层,也需要接触很多的行业中高层人才,这就需要对客户所在行业有所涉猎,同时对人力资源企业管理有比较成熟的看法。

  随着猎头行业的发展,猎头顾问不再只是面向固定人群的工作,网络猎头平台的出现,使更多职场人士得以参与到猎头顾问的工作当中,也就是兼职猎头顾问。这些人群不仅是企业的HR、猎头公司顾问,更多只是普通的职场白领,他们在举贤网等平台为身边的朋友、同事推荐工作,平台上赋予他们的身份是职业顾问。当被推荐的人才获得企业的面试邀请,这些职业顾问就可以收回推荐报酬,也就是作为兼职猎头的回报。

猎头顾问的工作内容

  1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;

  2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系

  3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

  4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标

  5、指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人;

  6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

  7、进行人选的薪资协调及谈判工作;

  8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

  猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员,是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量,直接决定猎头业务的质量。

猎头顾问的具备条件

  1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验;

  2、好的猎头顾问应该阅历丰富。

  3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求;

  4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

  5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩;

  6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。

  7、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱。

  8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。

  9、好的猎头顾问服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;

  10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。

  11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

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