AL续 安慰剂效应卢维斯定理 阿尔巴德定理蓝斯登定律 暗箱模式蓝斯登原则 阿尔布莱特法则垃圾桶理论 阿姆斯特朗法则蓝柏格定理 阿什法则雷鲍夫法则 艾奇布恩定理懒蚂蚁效应 阿罗的不可能定理牢骚效应 艾德华定理洛克忠告 艾科卡用人法则拉图尔定律 阿伦森效应鲁尼恩定律 暗示效应拉锯效应 安泰效应M 氨基酸组合效应木桶原理 B墨菲定律 彼得原理蘑菇管理定律 不值得定律马太效应 贝尔效应名片效应 保龄球效应米格—25效应 布里特定理马蝇效应 比伦定律末位淘汰法则 柏林定律麦克莱兰定律 巴菲特定律目标置换效应 彼得斯定律梅考克法则 白德巴定理摩斯科定理 布利丹效应美即好效应 波特定律马斯洛理论 布利斯定理曼狄诺定律 波特法则冒进现象 布朗定律毛毛虫效应 伯恩斯定律摩尔定律 布利斯原则木桶歪论 名人效应 拜伦法则N 冰淇淋哲学鲶鱼效应 比林定律南风法则 邦尼人力定律尼伦伯格原则 玻璃天花板效应凝聚效应 巴纳姆效应纳尔逊原则 半途效应希尔十七项成功原则 贝尔纳效应鸟笼效应 贝勃规律O 边际效应奥卡姆剃刀定律 菠菜法则奥格威法则 标签效应奥狄思法则 杯子理论奥美原则 弼马瘟效应欧弗斯托原则 搬铁块试验P C螃蟹效应 长尾理论帕累托法则 刺猬法则帕金森定律 长鞭效应皮格马利翁效应 磁石法则破窗效应 磁力法则皮尔斯定律 蔡戈尼效应皮京顿定理 从众效应皮尔·卡丹定理 权威效应披头士法则 蔡格尼克记忆效应攀比效应 超限效应Q 全球化链条定律群体压力 传染效应乔布斯法则 参与定律犬獒效应 成事定理青蛙法则 拆屋效应乔治定理 出丑效应秋尾法则 D强手法则 多米诺骨牌效应齐加尼克效应 达维多定律情绪效应 倒金字塔管理法R 定位法则热炉法则 大荣法则柔性管理法则 杜利奥定理儒佛尔定律 杜根定律洛克定律 迪斯忠告人性定理 灯塔效应|锐化效应 达维多夫定律S 德尼摩定律三强鼎立法则 杜嘉法则手表定律 杜邦定律水坝式经营法 登门槛效应首因效应 叠补丁效应生态位法则 等待效应 德西效应 狄伦多定律 多看效应 E生鱼片理论 250定律隧道视野效应 恶魔效应 F500强企业经典管理法则 反暗示效应 弗洛斯特法则双木桶理论 辐射效应失真效应 适才适所法则 飞轮效应史坦普定理 弗里施法则史华兹论断 肥皂水效应舍恩定理 凡勃伦效应史提尔定律 法约尔原则斯坦纳定理 费斯诺定理矢泽定律 费斯法则“4+2”法则 复壮效应思维的定势效应 反馈效应社会惰化效应 反木桶原理苏东坡效应 弗洛伊德口误森林效应 峰终定律 G圣人理论 声誉磁场 光环效应T 格雷欣法则同仁法则 身体语言 古狄逊定理跳蚤效应 沟通的位差效应特雷默定律 管理沟通论踢猫效应 沟通无限论托利得定理 古德曼定理特里法则 古德定律铁钉效应 格利定理蜕皮效应 孤峰原理汤水效应 果子效应托伊论断 过度理由效应投射效应 过度学习效应同群效应 功能固着心理头鱼理论 感觉剥夺实验鸵鸟政策 铁锹试验 态度改变—糖果实验W 感情效应王永庆法则 共生效应韦特莱法则 箍桶理论威尔逊法则 乌兹纳泽定律 H威尔德定理 花盆效应翁格玛丽效应 花生试验 环境蓄势 黑洞效应 蝴蝶效应沃尔森法则 霍桑效应沃尔顿法则 华盛顿合作定律沃森定律 猴子理论王安论断 互惠关系定律韦尔奇原则 杰亨利法则温德定律 海潮效应无折扣法则 横山法则沃特曼定律 海恩法则武器效应 猴子大象法则X 赫勒法则新木桶定律 信心获得咸鸭蛋理论 怀特定律斜坡球体定律 哈默定律夏皮罗法则 坏苹果法则西点军校的经典法则 霍布森选择效应希望效应 海因里希法则虚荣效应 和谐定理Y 哈罗效应羊群效应理论 亚佛斯德原则 J“100-1=0”定律 酒与污水定律鱼缸理论 激励倍增法则影响世界的100个定律 金鱼缸效应蚁群效应 吉格勒定理雅格布斯定理 吉尔伯特定律印刻效应 吉格定理150定律 吉德林法则Yerkes-Dodson法则 竞争优势效应约翰逊效应 监狱角色模拟实验野鸭精神 棘轮效应邮票效应 近因效应优先效应 经验的逻辑推理效应优势富集效应 金属切削试验延迟满足实验 K因果定律 苛希纳定律异性心理 快鱼法则雁阵效应 异性效应 酝酿效应 拥有效应 坎特法则Z 卡贝定律智猪博弈理论 克里奇定理坠机理论 柯维定理自来水哲学 卡尔岑定理煮蛙效应 刻板效应自吃幼崽效应 L自我参照效应 雷尼尔效应自我选择效应 零和博弈帐篷理论 柯维定理最高气温效应 卡尔岑定理詹森效应 雷尼尔效应责任分散效应 蟑螂效应 座椅舒适感
在群体心理学中，人们把认知判断、态度反应，或决策中趋向于群体平均数的均化现象，称之为平均化效应，也称之为标准化效应。
心理学家谢立夫做了许多有关认知判断的实验，如判断线断的长度，矩形的大小及推测壶中豆子的数量及响板敲打的次数等，比较大学生单独受测时与多数人一起受测时所做答案的差异。结果发现，单独受测时答案的差距很大，但集体受测时的答案，则趋向于某一标准（即群体的平均数），偏离这个标准的很少。
① 霍桑的绕线、焊接和检验工作的试验也表明，工人的群体各自均有自己的行为常模，即按群体的平均值上下行事。
也就是说，谁也不能太勤快，一天的工作量不可以超过一般人太多，谁也不能太偷懒，一天的工作量不能少于一般人太多，换言之，离开群体平均数太多或太少，都会受到这个群体的责难或冷落。
② 在群体决策中，持有不同意见的双方互不相让，谁也没有充分的理由说服对方，也不愿意接受对方意见中的合理成分，群体为了维护自身的平衡，而采取一种中庸之道，即折衷方案，也就是趋向于群体平均数的观点。
③ 可见，平均化效应在许多方面都有可能发生。
为什么会发生平均化效应呢？是什么原因影响它的产生呢？据研究下列因素是主要的影响因素。
一是受暗示性的影响。在个体认知判断时，无任何群体的参照标准，只好按自己的认知进行如实判断。而在群体中进行群体认知判断，这时，人们就会产生一种依赖性，按照大多数人的反应进行判断，这种受暗示性是在群体中才会产生的，离开了群体就不会产生。
二是与群体的压力有关。在个体进行认知判断时无群体压力而言，而参与群体认知判断时，就受到了群体的压力影响，要想摆脱群体这个平均数的压力会感到十分困难，否则，就会被这个群体所冷淡，甚至抛弃。因此，不得不做出倾向于平均化的反应。
三是与非正式群体的标准有关。在正式群体中存在着自发形成的非正式群体，这种群体有自己的特殊规范，对成员的行为起着调节与控制作用。一般而言，它不允许突出个人，只能维护这个群体的利益，而最有利的维护方法便是大家趋向一致。因此，在这样群体中，很难发现先进工作者，也很难找出极其落后者，大家都维持于中等工作水平。
四是与中庸之道有关。俗话说：“枪打出头鸟”、“树大招风”。俗话又说：“落后要挨打的”。这都说明一个道理，中庸是最好的。这种观念的影响，在人们行为反应中，往往起到很大的影响作用。使许多人不敢为天下先，不敢标榜自己，不敢超出他人，同样，也不甘落后，不敢示弱，不也拖人后腿。因此，不得不做出平均化倾向。
五是与群体冲突的解决有关。在群体决策时，常常会发生冲突，如果这个群体没有重心人物存在，那么，最后的决策往往受群体折衷的影响，也就是由群体的平均值来决定。否则，群体的冲突就无法解决。这种决策尽管不是最佳的，但往往是群体成员最好满意的，是大家都能接受的。
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