哈巴德定理

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目录

什么是哈巴德定理[1]

  哈巴德定理管理启示是要注重人力资本

  这个定律告诉领导者要注意区分人力资源与人力资本的概念,同时充分重视人力资本的重要性。著名经济学家清华大学教授魏杰指出,人力资本的概念不同于人,即职业经理人和技术创新者。这两类人的作用是否充分发挥直接关系到企业竞争力和优势的建立。

  大家熟悉的《摩登时代》影片中,卓别林高超的演技为我们活灵活现地展现出资本主义初期,流水线等机械化设备得到了广泛运用,为提高生产率,工人被训练为标准化作业,成为流水线或机器设备的一部分。进入20世纪90年代,比尔·盖茨等一批网络英雄的倔起,让人们看到一种无形的资产正与传统的资本抗衡,并取得了节节胜利。从普通员工到掌握高新技术的专家,人在企业中的地位步步高升,我们可以清晰地看到人力资源与人力资本的巨大差别。

  魏杰教授认为,随着技术创新在企业生存和发展当中所起的作用越来越大,技术创新者与职业经理人分别从技术和市场的角度一起创造着企业的核心竞争力,共同决定着企业的命运。他们成为与货币资本同等重要的人力资本。

  对于人力资本企业应实施激励机制和约束机制。前者使人力资本的地位和权力得到尊重,后者使出资人的地位和权力得到尊重。这两种机制的建立,成为现代法人治理结构的主要内容。人力资本的激励机制,主要包括3个方面:

管理定律
AL续
安慰剂效应卢维斯定理
阿尔巴德定理蓝斯登定律
暗箱模式蓝斯登原则
阿尔布莱特法则垃圾桶理论
阿姆斯特朗法则蓝柏格定理
阿什法则雷鲍夫法则
艾奇布恩定理懒蚂蚁效应
阿罗的不可能
定理
牢骚效应
艾德华定理洛克忠告
艾科卡用人法则拉图尔定律
阿伦森效应鲁尼恩定律
暗示效应拉锯效应
安泰效应M
氨基酸组合效应木桶原理
B墨菲定律
彼得原理蘑菇管理定律
不值得定律马太效应
贝尔效应名片效应
保龄球效应米格—25效应
布里特定理马蝇效应
比伦定律末位淘汰法则
柏林定律麦克莱兰定律
巴菲特定律目标置换效应
彼得斯定律梅考克法则
白德巴定理摩斯科定理
布利丹效应美即好效应
波特定律马斯洛理论
布利斯定理曼狄诺定律
波特法则冒进现象
布朗定律毛毛虫效应
伯恩斯定律摩尔定律
布利斯原则木桶歪论
名人效应
拜伦法则N
冰淇淋哲学鲶鱼效应
比林定律南风法则
邦尼人力定律尼伦伯格原则
玻璃天花板效应凝聚效应
巴纳姆效应纳尔逊原则
半途效应希尔十七项
成功原则
贝尔纳效应鸟笼效应
贝勃规律O
边际效应奥卡姆剃刀定律
菠菜法则奥格威法则
标签效应奥狄思法则
杯子理论奥美原则
弼马瘟效应欧弗斯托原则
搬铁块试验P
C螃蟹效应
长尾理论帕累托法则
刺猬法则帕金森定律
长鞭效应皮格马利翁效应
磁石法则破窗效应
磁力法则皮尔斯定律
蔡戈尼效应皮京顿定理
从众效应皮尔·卡丹定理
权威效应披头士法则
蔡格尼克记忆效应攀比效应
超限效应Q
全球化链条定律群体压力
传染效应乔布斯法则
参与定律犬獒效应
成事定理青蛙法则
拆屋效应乔治定理
出丑效应秋尾法则
D强手法则
多米诺骨牌效应齐加尼克效应
达维多定律情绪效应
倒金字塔管理法R
定位法则热炉法则
大荣法则柔性管理法则
杜利奥定理儒佛尔定律
杜根定律洛克定律
迪斯忠告人性定理
灯塔效应|锐化效应
达维多夫定律S
德尼摩定律三强鼎立法则
杜嘉法则手表定律
杜邦定律水坝式经营法
登门槛效应首因效应
叠补丁效应生态位法则
等待效应
德西效应
狄伦多定律
多看效应
E生鱼片理论
250定律隧道视野效应
恶魔效应
F500强企业经
典管理法则
反暗示效应
弗洛斯特法则双木桶理论
辐射效应失真效应
适才适所法则
飞轮效应史坦普定理
弗里施法则史华兹论断
肥皂水效应舍恩定理
凡勃伦效应史提尔定律
法约尔原则斯坦纳定理
费斯诺定理矢泽定律
费斯法则“4+2”法则
复壮效应思维的定势效应
反馈效应社会惰化效应
反木桶原理苏东坡效应
弗洛伊德口误森林效应
峰终定律
G圣人理论
声誉磁场
光环效应T
格雷欣法则同仁法则
身体语言
古狄逊定理跳蚤效应
沟通的位差效应特雷默定律
管理沟通论踢猫效应
沟通无限论托利得定理
古德曼定理特里法则
古德定律铁钉效应
格利定理蜕皮效应
孤峰原理汤水效应
果子效应托伊论断
过度理由效应投射效应
过度学习效应同群效应
功能固着心理头鱼理论
感觉剥夺实验鸵鸟政策
铁锹试验
态度改变—
糖果实验
W
感情效应王永庆法则
共生效应韦特莱法则
箍桶理论威尔逊法则
乌兹纳泽定律
H威尔德定理
花盆效应翁格玛丽效应
花生试验
环境蓄势
黑洞效应
蝴蝶效应沃尔森法则
霍桑效应沃尔顿法则
华盛顿合作定律沃森定律
猴子理论王安论断
互惠关系定律韦尔奇原则
杰亨利法则温德定律
海潮效应无折扣法则
横山法则沃特曼定律
海恩法则武器效应
猴子大象法则X
赫勒法则新木桶定律
信心获得咸鸭蛋理论
怀特定律斜坡球体定律
哈默定律夏皮罗法则
坏苹果法则西点军校的
经典法则
霍布森选择效应希望效应
海因里希法则虚荣效应
和谐定理Y
哈罗效应羊群效应理论
亚佛斯德原则
J“100-1=0”定律
酒与污水定律鱼缸理论
激励倍增法则影响世界的
100个定律
金鱼缸效应蚁群效应
吉格勒定理雅格布斯定理
吉尔伯特定律印刻效应
吉格定理150定律
吉德林法则Yerkes-Dodson
法则
竞争优势效应约翰逊效应
监狱角色模拟
实验
野鸭精神
棘轮效应邮票效应
近因效应优先效应
经验的逻辑
推理效应
优势富集效应
金属切削试验延迟满足实验
K因果定律
苛希纳定律异性心理
快鱼法则雁阵效应
异性效应
酝酿效应
拥有效应
坎特法则Z
卡贝定律智猪博弈理论
克里奇定理坠机理论
柯维定理自来水哲学
卡尔岑定理煮蛙效应
刻板效应自吃幼崽效应
L自我参照效应
雷尼尔效应自我选择效应
零和博弈帐篷理论
柯维定理最高气温效应
卡尔岑定理詹森效应
雷尼尔效应责任分散效应
蟑螂效应
座椅舒适感
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  • 权力与地位激励。

  它产生3种现象:其一,CE0的出现,这不是简单的称呼上的变化,CE0拥有整个总经理董事长40%至50%的权力,使总经理董事长的权力不再分开而是集于CE0一身。其二,企业战略决策委员会的出现,组成人员是法学家、管理者经济学人士等社会上的人力资本。其三,独立董事的出现,这也是人力资本发挥作用的重要标志之。

  • 文化激励。

  谈到人力资本的约束机制,魏杰说,主要包括内部约束和外部约束两个方面。前者包括企业的章程约束、合同约束、激励中体现的约束等,后者如法律约束、道德约束、媒体约束、市场约束等。

哈巴德定理的应用[1]

  企业的人力资源管理机制应该包括以下内容:

哈巴德定理经典案例分析[1]

  美国希洛塔咨询公司曾经针对28家公司的92万名员工做过一项调查,以探求员工士气公司业绩之间的关系。调查显示,在2004年,员工“士气较高”的14家公司的公司股价平均上涨了16%;6家“士气不掺”的公司股价平均增长3%。

  摩托罗拉领导者这样阐述自己对人力资源的看法:“人才是摩托罗拉最重量的资源和胜利源泉。摩托罗拉公司将对人才的投资摆在比追求单纯的经济利盈更重要的住置。”所以,“以人为本,尊严至上”成为摩托罗拉用人机制的核心。

参考文献

  1. 1.0 1.1 1.2 编委会编.现代管理词典[M].ISBN:7-307-05063-3/C93-61.武汉大学出版社,2006<ref> ==   '''哈巴德定理'''是美国工商管理学家[[哈巴德]]指出:一架机器可以取代50个普通工人的工作,但是任何机器都无法取代人才的工作。人才的[[价值]]在是否有用,用人的效益在能否用好、有效开发[[人力资本]]的[[价值]],是[[企业]]胜败的关键 == 哈巴德定理管理启示<ref>侯贵松.人力资源管理[M].ISBN:7-5064-3608-6/F272.92.中国纺织出版社,2005.12</li></ol></ref>
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