人力资源流动率

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人力资源流动率

  所谓人力资源的流动与周转,是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工总数的比率,是一个综合性的概念。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。

人力资源流动率的计算

  通常都是以月度来计算,如果以年度或季度来算,这样由于季节性的影响,会影响分析的精确性!计算人力资源流动率的常用方法有以下三种:

  1、人力资源离职率

  人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示:

离职率=

离职人数

X 100%

工资册平均人数

  离职人数包括辞职免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位,乃是由于如果以年度为单位,就要考虑季节与周期变动等因素,故较少采用。

  2、人力资源新进率(Employment Rate)。

  人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示:

新进率=

新进人数

X 100%

工资册平均人数

  3、净人力资源流动率Net labor Turnover Rate)。

  净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示:

净流动率=

补充人数

X 100%

工资册平均人数

  分析净人力资源流动率时,可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业,一般净人力资源流动率等于离职率;对于一个紧缩的企业,其净流动率等于新进率;而处于常态下的企业,其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。

  由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪,必须加以严格控制。若流动率过大,一般表明人事不稳定,劳资关系存在较严重的问题,而且导致企业生产效率低,以及增加企业挑选,培训新进人员的成本。若流动率过小,又不利于企业的新陈代谢,保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些,白领员工的流动率要小一些为好。[1]

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评论(共6条)

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119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 发表

不同意人力资源离职率的算法 如果3月31日在职人数为50人,四月份入职50人,离职90人 那么按照此算法 则离职率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪异,不是吗???

建议: 离职率=当期离职人数/(期初人数+当期新增人数)

本例中, 离职率=90/(50+50)=90%

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HEHE林 (Talk | 贡献) 在 2012年3月14日 11:07 发表

119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 发表

不同意人力资源离职率的算法 如果3月31日在职人数为50人,四月份入职50人,离职90人 那么按照此算法 则离职率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪异,不是吗???

建议: 离职率=当期离职人数/(期初人数+当期新增人数)

本例中, 离职率=90/(50+50)=90%

已添加了公式文献的出处,您也可参考条目人力资源离职率,希望对您有帮助!

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59.124.94.* 在 2012年11月22日 11:13 发表

更新漏字『4』 原文:因為3.月的月底在職人數皆為50人,且...... 應為因為3.4月的月底在職人數皆為50人,且......

同意人力資源離職率的演算法

依人力資源離職率的演算法,此例之參數應該要有4月30日之在職人數才可算出,

假設4月30日當天之在職人數為50人的情形:

90/[(50+50)/2]*100%=180 % ,這樣也算合理

因為3.4月的月底在職人數皆為50人,且離職人數為90人,拆開來看是相當於50+40人,

也就是說3月份留下來的在職人數(亦為4月1日的月初人數)50人額度都離職了,故是50/50=100%,

而另4月補進的50人中也有40個人也離職了,故是40/50=80%

應為離職人數都在4 月份發生的,所以離職率是100%+80%=180%

給大家參考囉!!

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222.175.157.* 在 2013年1月9日 09:20 发表

119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 发表

不同意人力资源离职率的算法 如果3月31日在职人数为50人,四月份入职50人,离职90人 那么按照此算法 则离职率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪异,不是吗???

建议: 离职率=当期离职人数/(期初人数+当期新增人数)

本例中, 离职率=90/(50+50)=90%

在职50 入职50 离职90 你公司四月份从50人锐减为10人?你觉着你的假设合理吗

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211.20.114.* 在 2013年1月10日 11:39 发表

119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 发表

不同意人力资源离职率的算法 如果3月31日在职人数为50人,四月份入职50人,离职90人 那么按照此算法 则离职率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪异,不是吗???

建议: 离职率=当期离职人数/(期初人数+当期新增人数)

本例中, 离职率=90/(50+50)=90%

一點都不怪,300% 是對的. 錯的是你的解讀....你認為怪

解讀是,300%的離職率,代表該單位有問題,該單位不只找了一堆人,還有更多人離開,,,是公司太爛還是單位主管太爛...這才是問題所在

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211.20.114.* 在 2013年1月10日 11:42 发表

211.20.114.* 在 2013年1月10日 11:39 发表

一點都不怪,300% 是對的. 錯的是你的解讀....你認為怪

解讀是,300%的離職率,代表該單位有問題,該單位不只找了一堆人,還有更多人離開,,,是公司太爛還是單位主管太爛...這才是問題所在

另一個問題是,你的假設數字不好,讓演算的結果太誇張,導致你懷疑公式..都是你的錯 o.o///

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